Сотрудник просит повысить зарплату и грозит увольнением. Как поступить?

1479

Вопрос

Один из сотрудников компании просит прибавки к зарплате, при этом он грозит непосредственному руководителю увольнением, если его требование не будет услышано. Его начальник уверяет, что оснований для повышения зарплаты он не видит. Что делать в такой ситуации?

Ответ

Такие ситуации происходят, когда сотрудники до конца не понимают или вообще не знают, по каким критериям оценивается их эффективность, когда и за что в компании повышают зарплату. Сотрудники полагают, что им самим нужно просить об этом.

Если руководитель уверяет, что оснований для повышения нет, то вам необходимо поговорить с сотрудником и объяснить, от чего именно зависит его вознаграждение и что ему необходимо сделать, чтобы получать больше за свои труды. Беседа должна быть максимально доброжелательной и открытой. У сотрудника должна появиться уверенность в том, что вы его цените.

Для того чтобы в дальнейшем такие ситуации не происходили, пропишите в Положении об оплате труда порядок выплаты зарплаты и ее повышения. Составляйте индивидуальные планы развития сотрудников, разрабатывайте грейды, введите премии, бонусы или установите KPI. Тогда сотрудники будут знать, как оценивается их труд, как можно зарабатывать больше. Непосредственным руководителям рекомендуйте регулярно доводить до подчиненных систему оценки их работы.

Например, в одной крупной компании правила пересмотра заработной платы увязали с результатами аттестации. От количества полученных баллов зависело, на сколько процентов повысится оклад сотрудника. Кроме этого, каждый руководитель подразделения ежегодно получает обзор заработных плат и ФОТ по своим подчиненным на пересмотр. Имея эти данные, руководитель сам принимает решение, кому и насколько поднять оклад (кроме повышения по результатам аттестации).

Читайте по теме:

Низкая мотивация: как выявить причины и найти лекарство?

Что такое аттестация сотрудника

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль