Сотрудник просит повысить зарплату и грозит увольнением. Как поступить?

1463

Вопрос

Один из сотрудников компании просит прибавки к зарплате, при этом он грозит непосредственному руководителю увольнением, если его требование не будет услышано. Его начальник уверяет, что оснований для повышения зарплаты он не видит. Что делать в такой ситуации?

Ответ

Такие ситуации происходят, когда сотрудники до конца не понимают или вообще не знают, по каким критериям оценивается их эффективность, когда и за что в компании повышают зарплату. Сотрудники полагают, что им самим нужно просить об этом.

Если руководитель уверяет, что оснований для повышения нет, то вам необходимо поговорить с сотрудником и объяснить, от чего именно зависит его вознаграждение и что ему необходимо сделать, чтобы получать больше за свои труды. Беседа должна быть максимально доброжелательной и открытой. У сотрудника должна появиться уверенность в том, что вы его цените.

Для того чтобы в дальнейшем такие ситуации не происходили, пропишите в Положении об оплате труда порядок выплаты зарплаты и ее повышения. Составляйте индивидуальные планы развития сотрудников, разрабатывайте грейды, введите премии, бонусы или установите KPI. Тогда сотрудники будут знать, как оценивается их труд, как можно зарабатывать больше. Непосредственным руководителям рекомендуйте регулярно доводить до подчиненных систему оценки их работы.

Например, в одной крупной компании правила пересмотра заработной платы увязали с результатами аттестации. От количества полученных баллов зависело, на сколько процентов повысится оклад сотрудника. Кроме этого, каждый руководитель подразделения ежегодно получает обзор заработных плат и ФОТ по своим подчиненным на пересмотр. Имея эти данные, руководитель сам принимает решение, кому и насколько поднять оклад (кроме повышения по результатам аттестации).

Читайте по теме:

Низкая мотивация: как выявить причины и найти лекарство?

Что такое аттестация сотрудника

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль