Что делать, если на титульный лист трудовой книжки ошибочно поставлена вторая печать?

747

Вопрос

В трудовой книжке сотрудника на титульном листе стояла печать работодателя, выдавшего ее. По ошибке на то же место была поставлена печать нашей организации. Получается, что теперь на титульном листе две печати. Как это исправить?

Ответ


Читайте о внесении изменений в титульный лист трудовой книжки еще больше по ссылке.


Исправить внесенные в трудовую книжку неверные сведения можно только в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» (п. 27–30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Неверные записи на титульном листе трудовой книжки исправить нельзя. В титульный лист можно вносить только (п. 2.32.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденнойпостановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69):


Эксперт делится важной информацией об отмене печати в материале по ссылке.


– изменения записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения;
– изменения (дополнения) записей о полученных новых образовании, профессии, специальности.


Читайте о титульном листе трудовой книжки еще больше по ссылке.


Таким образом, в законодательстве нет прямого указания о том, как действовать в этом случае. Однако, чтобы устранить допущенную на титульном листе ошибку, вы можете признать трудовую книжку испорченной и выдать работнику дубликат. Для его оформления нужно запросить у предыдущих работодателей документы, подтверждающие стаж работы сотрудника (п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Читайте по теме:

Урок № 1. Заводим трудовую книжку новому сотруднику


Вам будет полезно узнать о изменениях на титульном листе трудовой книжки в материале по ссылке.


Трудовые книжки: как проверить, все ли делаем правильно?

Трудовые книжки: когда некорректную запись лучше оставить как есть?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль