Дата отмены командировочных удостоверений

1467

Вопрос

Когда вступит в силу закон об отмене командировочных удостоверений? И каким образом надо будет оформлять направление работников в командировки после того, как произойдет отмена бланков командировочных удостоверений?

Ответ

В конце декабря 2014 было подписано постановление Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595, которое меняет порядок оформления направления работников в командировки. Именно этот документ отменяет командировочные удостоверения. По новым правилам работодателям нет необходимости при направлении работника в командировку составлять командировочное удостоверение и служебное задание, а по окончании командировки работнику не надо будет представлять работодателю отчет о выполненной работе.


О командировочном удостоверении читайте подробнее здесь.


В этой связи, у кадровиков и бухгалтеров имеется вопрос: с какого числа произойдет отмена командировочного удостоверения в 2015 г? Постановление Правительства РФ № 1595 вступило в силу 8 января 2015 года. Соответственно, с этой даты и начинает применяться упрощенный порядок оформления командировок.

Начиная с даты отмены командировочных удостоверений для оформления командировки, работодатель должен будет:

  1. Издать приказ о направлении работника в командировку. В этом приказе следует указать цель командировки.
  2. Выдать работнику аванс на оплату командировочных расходов.
  3. Сделать запись в журнале учета работников, выбывающих в командировку.
  4. Отметить в табеле учета рабочего времени дни нахождения работника в командировке буквенным кодом «К» или цифровым кодом «06».
  5. По окончании командировки получить от работника авансовый отчет и документы, подтверждающие расходы, а также служебную записку в случае, если работник ездил в командировку на личном автомобиле.

Но многие работодатели привыкли к прежнему порядку оформления командировок, поэтому отмена оформления командировочного удостоверения для них представляется неудобной. Если вы полагаете, что существующий порядок для вас является наиболее приемлемым, то можете продолжать его применять (продолжать оформлять командировочное удостоверение, служебное задание и просить работника составлять отчет о проделанной работе). В этом случае такой порядок оформления командировок надо закрепить в локальном акте организации, например, в Положении о командировках, а также в учетной политике организации.

Отметим, что постановление Правительства РФ (документ об отмене командировочных удостоверений) отменяет обязанность организации по составлению командировочных удостоверений и служебных заданий, но не запрещает оформлять эти документы по собственной инициативе организации.


Важную информацию о Бланке командировочных удостоверений: что изменилось вы найдете в материале здесь.


Поэтому отмена обязательного оформления бланков командировочных удостоверений поможет оптимизировать работодателю количество бумажной работы, однако при желании работодатель может продолжать оформлять направление сотрудников в командировки по старым правилам.  

Читайте материалы по теме:

Задание на командировку

Отмена командировочного удостоверения и служебного задания

Командировка по-новому. Без командировочных удостоверений и служебных заданий

Командировка в табеле учета рабочего времени

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль