Нужно ли на работающих сотрудников переносить сведения из личных карточек украинского образца в российские?

501

Вопрос

При оформлении работников на работу заполняю им личные карточки российского образца. Но есть сотрудники, кто уже работает давно и личные карточки на них – украинского образца. Обязательно ли переносить все сведения из них?
Мария Тарасенко, инспектор отдела кадров (г. Судак)

Ответ

Если личные карточки велись на русском языке, то сведения переносить не обязательно. Если на украинском – вы можете перевести бланк личной карточки на русский и в дальнейшем завести новые карточки на русском языке. Карточки, заполненные на украинском, сохраните.


Мы рассказывали ранее о Трудовой книжке Украины в России в материале по ссылке.


Личная карточка оформляется на всех работников организации (заполняется по форме № Т-2 или иному образцу, самостоятельно разработанному в организации (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ)), принятых на условиях трудового договора. Основанием для ее заполнения является пакет документов, который работник представляет работодателю при приеме (ст. 65 ТК РФ).

Читайте по теме:

Урок № 2. Заполняем личную карточку

Упрощаем формы кадровых документов, чтобы работать удобнее и быстрее

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль