Должен ли индивидуальный предприниматель при заключении трудового договора регистрировать его в центре занятости?

1612

Вопрос

Индивидуальный предприниматель собирается заключить трудовой договор с работником (принять менеджера по развитию). Должен ли он зарегистрировать документ в центре занятости? И в каких случаях индивидуальный предприниматель должен уведомить службу занятости о работниках?

Ответ

Зарегистрировать в уведомительном порядке трудовой договор с работником в центре занятости нужно только работодателю – физическому лицу, который не является индивидуальным предпринимателем (ч. четвертая ст. 303 ТК РФ).


Читайте о правилах заключения трудового договора еще больше по ссылке.


Предпринимателю придется обращаться в службу занятости, если он решит прекратить деятельность или сократить работников. Тогда он должен будет уведомить в письменной форме органы службы занятости не позднее чем за две недели до начала кадровых процедур (п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1) (Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Если же речь идет о массовых увольнениях, то срок оповещения увеличивается до трех месяцев. В документах, которые нужно направить, следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (формы утверждены постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»).


Читайте о заключении трудового договора, чтобы не совершать ошибок.


Читайте по теме:

Кадровое делопроизводство в филиалах без секретов!

Кадровое дело: персональные консультации

Перейти к списку вопросов


Читайте о Больничном листе для ИП, чтобы не совершать ошибок.


Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль