Как подготовить коллектив к приходу новичка-беженца с Украины?

609

Вопрос

В отдел бухгалтерии выходит новая сотрудница, которая недавно приехала с Украины. Нужно ли подготовить коллектив к ее приходу и как это сделать?

Ответ

Да, подготовить коллектив к приходу новичка-беженца обязательно нужно. Непосредственному руководителю того отдела, куда приходит новый сотрудник, кроме стандартной информации (должность, круг задач, взаимодействие и т. п.) необходимо рассказать подчиненным о психологических моментах, на которые нужно обратить внимание.

Рекомендуем попросить сотрудников не обсуждать ситуацию на Украине, не вести дебаты, кто прав, а кто виноват, и т. д. Кроме этого, не стоит приставать с расспросами, если человек захочет, он сам все расскажет, а также проявлять излишнее сочувствие и жалость. Пусть члены коллектива относятся к новичку как к обычному сотруднику, не оглядываясь на его статус беженца.


Эксперт делится важной информацией о Приеме на работу беженца в материале по ссылке.


Лучше уделить внимание адаптации новичка, чтобы он быстрее влился в рабочий процесс и почувствовал себя частью команды. Также не будет лишней и помощь в устройстве на новом месте. Пусть кто-то из коллег расскажет о городе, куда и по каким вопросам можно обратиться, если есть возможность, организуйте аренду жилья за счет компании, помогите приобрести нужные в быту вещи или устроить детей в детский сад или школу.


Вы узнаете больше о Трудовой книжке ДНР, если перейдете в материал.


Читайте по теме:

Беженцы: о наболевших вопросах

Как принять на работу беженца с Украины?

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль