Будет ли считаться сверхурочной работа женщин в сельской местности свыше 36 часов в неделю?

692

Вопрос

Организация находится в сельской местности. Норма рабочих часов для женщин снижена до 36 часов в неделю. В пятницу они работают с 9.00 до 16.00. Если возникает необходимость привлечь их к работе до 17.00, должна ли компания оформлять и оплачивать эту работу как сверхурочную?

Ответ

Да, должны. Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается сотрудницам в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (п. 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1).


Читайте о сверхурочной работе, чтобы не совершать ошибок.


Работа за пределами установленной сокращенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной. Поэтому вы должны соблюдать порядок привлечения сотрудниц к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Оплачивать такую работу нужно по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса.

Читайте по теме:

Приходится изменить график работы или уменьшить премию? Расскажем, как узаконить непопулярные решения

Ненормированный рабочий день: как отразить в кадровых документах?

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль