В каких документах нужно отразить трудовую функцию и должностные обязанности работника?

1371

Вопрос

Поручено разработать регламенты работ всех подразделений. Должностные инструкции в компании ранее не утверждались. Это только в планах. Нужно ли закреплять трудовую функцию работника в трудовом договоре? И стоит ли в договоре детально прописывать все обязанности работников? Или все это можно установить в должностных инструкциях?

Ответ

Трудовая функция является обязательным условием трудового договора. Это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ). При этом детально прописывать права и обязанности сотрудника в трудовом договоре не обязательно, но их можно отразить в должностной инструкции.


Более подробно об эффективном контракте вы можете узнать в статье.


Должностная инструкция определяет задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность сотрудника. Законодательство не обязывает работодателей разрабатывать должностные инструкции. Вместе с тем Роструд рекомендует это сделать, поскольку наличие должностных инструкций поможет компаниям избежать необоснованного отказа в приеме на работу, необъективной оценки труда сотрудника и т. д. (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0). Должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору или утверждаться работодателем как отдельный документ.

Трудовая функция работника может уточняться в должностной инструкции (письмо Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3520-6-1). Если не утверждать инструкцию, то в таком случае рекомендуется закрепить перечень обязанностей сотрудника в трудовом договоре. Это позволит отстоять интересы работодателя в спорных ситуациях (например, при несогласии сотрудника с результатами аттестации).

В каких документах нужно отразить трудовую функцию и должностные обязанности работника?

Читайте по теме:

Приходится изменить график работы или уменьшить премию? Расскажем, как узаконить непопулярные решения

Должностные инструкции сотрудников

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль