В каких документах нужно отразить трудовую функцию и должностные обязанности работника?

1392

Вопрос

Поручено разработать регламенты работ всех подразделений. Должностные инструкции в компании ранее не утверждались. Это только в планах. Нужно ли закреплять трудовую функцию работника в трудовом договоре? И стоит ли в договоре детально прописывать все обязанности работников? Или все это можно установить в должностных инструкциях?

Ответ

Трудовая функция является обязательным условием трудового договора. Это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ). При этом детально прописывать права и обязанности сотрудника в трудовом договоре не обязательно, но их можно отразить в должностной инструкции.


Более подробно об эффективном контракте вы можете узнать в статье.


Должностная инструкция определяет задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность сотрудника. Законодательство не обязывает работодателей разрабатывать должностные инструкции. Вместе с тем Роструд рекомендует это сделать, поскольку наличие должностных инструкций поможет компаниям избежать необоснованного отказа в приеме на работу, необъективной оценки труда сотрудника и т. д. (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0). Должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору или утверждаться работодателем как отдельный документ.

Трудовая функция работника может уточняться в должностной инструкции (письмо Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3520-6-1). Если не утверждать инструкцию, то в таком случае рекомендуется закрепить перечень обязанностей сотрудника в трудовом договоре. Это позволит отстоять интересы работодателя в спорных ситуациях (например, при несогласии сотрудника с результатами аттестации).

В каких документах нужно отразить трудовую функцию и должностные обязанности работника?

Читайте по теме:

Приходится изменить график работы или уменьшить премию? Расскажем, как узаконить непопулярные решения

Должностные инструкции сотрудников

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль