Как правильно оформить приказ об изменении наименования должности руководителя?

2375

Вопрос

Исполнительный директор стал генеральным директором на основании изменений, внесенных в устав компании после реорганизации. Как правильно оформить приказ об изменении наименования должности руководителя?

Ответ

Вы можете расторгнуть трудовой договор с исполнительным директором, а затем принять его на работу как генерального либо оформить перевод. В первом случае можно прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Затем заключить трудовой договор на неопределенный срок или срочный (ч. вторая ст. 59 ТК РФ). Срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с генеральным директором на пять лет (ч. вторая ст. 59 ТК РФ).

Затем вы оформляете приказ о приеме на работу (образец ниже), личную карточку, вносите запись в трудовую книжку, а новый руководитель издает свой первый приказ в новом статусе – о вступлении в должность генерального директора (образец ниже).

Как правильно оформить приказ об изменении наименования должности руководителя?

Как правильно оформить приказ об изменении наименования должности руководителя?

Во втором случае (при переводе) следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). После этого оформить приказ, сделать соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку.

В приказе о переводе на должность генерального директора можно указать номер и дату протокола об избрании. Как правило, заключению трудового договора с генеральным директором организации предшествуют определенные процедуры, например, избрание или назначение на должность либо проводится конкурс (ч. вторая ст. 275 ТК РФ). Приказ от имени работодателя будет подписывать лицо, уполномоченное на это в соответствии с уставом компании.

Читайте по теме:

Штатное расписание от А до Я

Перевод на другую должность или простое переименование отдела?

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль