Какие последствия для работодателя влечет отказ сотрудника-инвалида от индивидуальной программы реабилитации?

1367

Вопрос

Если инвалид отказывается от выполнения индивидуальной программы реабилитации, означает ли это, что мы можем принять его на работу, не создавая специальное рабочее место? Необходима ли специальная оценка рабочего места инвалида?

Ответ

Работодатели должны создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации (ИПР) (ст. 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Отказ инвалида от ИПР освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение (ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). То есть компания может не обеспечивать сотруднику те условия, которые предусмотрены в ИПР. Чтобы исключить возможные риски, запросите у сотрудника письменный отказ от ИПР.

Спецоценка рабочих мест по условиям труда не проводится в отношении рабочих мест надомников, дистанционных сотрудников и тех, кто работает у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Для других рабочих мест проведение спецоценки обязательно.

При этом спецоценка может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации рабочих мест по условиям труда, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Читайте по теме:

Предоставляем инвалиду работу с учетом его индивидуальной программы реабилитации

Организуем рабочее место с учетом вида инвалидности

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль