Можно ли разделить рабочий день водителей микроавтобусов на части?

868

Вопрос

В компании трудятся водители микроавтобусов – отвозят сотрудников на работу и обратно. Все остальное время они простаивают. Можно ли разделить рабочий день таких сотрудников на части? Как правильно это оформить?

Ответ

Если в течение дня интенсивность труда водителей неодинакова, рабочий день может быть разделен на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы ежедневной работы. Предусмотреть разделение рабочего дня на части нужно в локальном нормативном акте, принимают который с учетом мнения профсоюза (если он у вас есть) (ст. 105 ТК РФ).

Законодательство устанавливает правила разделения рабочего дня на части для водителей автобусов, работающих на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах (п. 13 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15). Коммерческая организация вправе определить обязательные элементы такого режима (время начала и окончания работы, время перерывов в работе и т. д.) самостоятельно.

Когда рабочий день разделен на части, сотрудникам полагается доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Размер доплаты закрепите в локальном акте или дополнительном соглашении к трудовому договору (образец ниже).

Можно ли разделить рабочий день водителей микроавтобусов на части?

Читайте по теме:

Режим рабочего времени отличается от общих правил. Как правильно применять и регулировать?

Спорные вопросы об обеденном перерыве

Принимаем на работу водителей

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль