Как оформить переименование должности?

12826

Вопрос

Руководство приняло решение переименовать должность юриста на юрисконсульта. Трудовая функция и остальные условия трудового договора остаются неизменными. Нужно ли готовить приказ о переводе? Какие документы для этого необходимо оформить?

Ответ

Нет, не нужно. Если при переименовании должности не меняется трудовая функция и иные условия трудового договора, приказ о переводе не издается. В этом случае необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Также соответствующим приказом нужно внести изменения в штатное расписание. На основании этого приказа вносятся изменения в трудовую книжку работника (абз. 4 п. 3.1 Инструкции) (образец ниже). Кроме того, запись о перемене наименования должности нужно отразить в личной карточке.

Как оформить переименование должности?

При отказе сотрудника от переименования должности примените порядок, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса. Предупредите работника об изменении условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если он откажется от продолжения работы и от перевода на другую имеющуюся подходящую работу, расторгните трудовой договор по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Подробное рассмотрение вопроса вы найдете в статье Как правильно оформить переименование должности >>>

Читайте по теме:

Перевод на другую должность или простое переименование отдела?

Штатное расписание от А до Я

Еще не подписаны на журнал «Кадровое дело»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль