Какой характер работы установить спортсменам?

1661

Вопрос

Профессиональные спортсмены постоянно выполняют свою трудовую функцию в различных местах, на разных тренировочных объектах. К примеру, в начале апреля они провели две недели в Киргизии на сборах, затем несколько дней проходили углубленное медицинское обследование в Москве, в конце месяца поехали на Чемпионат мира в Лондоне, а потом опять вернулись в Россию. Это будет подвижной или разъездной характер работы?

Ответ

Подвижной характер работы – это режим работы с частой передислокацией организации или оторванностью от постоянного места жительства, когда сотрудник вынужден выезжать к месту работы и при этом не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту своего постоянного проживания.

Разъездной характер работы – это труд на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации. В связи с этим работник вынужден находиться большую часть времени в разъездах.

В вашем случае речь идет именно о постоянной трудовой деятельности спортсменов, а не об отдельных, пусть и частых поездках (ч. первая ст. 166 ТК РФ). Поэтому их работа носит разъездной характер. При этом таким сотрудникам должны возмещаться расходы (по проезду, найму жилья, суточные и иные) согласно статье 168.1 Трудового кодекса (письмо Роструда от 12 декабря 2013 г. № 4209-ТЗ). Их размер и порядок устанавливается локальными актами, трудовым договором.


Подробнее о временном переводе работника-спортсмена к другому работодателю мы написали в материале по ссылке.


Читайте по теме:

Трудовые отношения со спортсменами: в чем отличие от общих правил?

Виды медицинских осмотров работников

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль