Какой характер работы установить спортсменам?

1632

Вопрос

Профессиональные спортсмены постоянно выполняют свою трудовую функцию в различных местах, на разных тренировочных объектах. К примеру, в начале апреля они провели две недели в Киргизии на сборах, затем несколько дней проходили углубленное медицинское обследование в Москве, в конце месяца поехали на Чемпионат мира в Лондоне, а потом опять вернулись в Россию. Это будет подвижной или разъездной характер работы?

Ответ

Подвижной характер работы – это режим работы с частой передислокацией организации или оторванностью от постоянного места жительства, когда сотрудник вынужден выезжать к месту работы и при этом не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту своего постоянного проживания.

Разъездной характер работы – это труд на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации. В связи с этим работник вынужден находиться большую часть времени в разъездах.

В вашем случае речь идет именно о постоянной трудовой деятельности спортсменов, а не об отдельных, пусть и частых поездках (ч. первая ст. 166 ТК РФ). Поэтому их работа носит разъездной характер. При этом таким сотрудникам должны возмещаться расходы (по проезду, найму жилья, суточные и иные) согласно статье 168.1 Трудового кодекса (письмо Роструда от 12 декабря 2013 г. № 4209-ТЗ). Их размер и порядок устанавливается локальными актами, трудовым договором.


Подробнее о временном переводе работника-спортсмена к другому работодателю мы написали в материале по ссылке.


Читайте по теме:

Трудовые отношения со спортсменами: в чем отличие от общих правил?

Виды медицинских осмотров работников

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль