Какие кадровые документы нужно оформить при отмене увольнения?

3051

Вопрос

Руководство распорядилось уволить группу сотрудников, но в последний момент передумало. Ранее с работниками были достигнуты определенные соглашения, изданы приказы, произведены все необходимые расчеты и внесены записи об увольнении в трудовые книжки с проставлением печати организации. Как теперь грамотно свернуть всю эту процедуру (сотрудники продолжают работать)?

Ответ

Прежде всего, вам необходимо издать приказы об отмене приказов об увольнении (образец ниже). На их основании признать недействительными соответствующие записи в трудовых книжках и личных карточках сотрудников.

Какие кадровые документы нужно оформить при отмене увольнения?

Если при увольнении был произведен только расчет за отработанное время, перерасчет зарплаты не потребуется. Однако если работникам было выплачено выходное пособие или компенсация за неиспользованный отпуск, вы можете договориться с ними о зачете этих выплат в счет будущей заработной платы либо о возврате их в кассу или на расчетный счет работодателя. В обоих случаях необходимо получить от сотрудников соответствующие заявления. Удержание излишне выплаченных сумм по инициативе работодателя при отказе работника от их возврата не допускается (ст. 137 ТК РФ.

Кроме того, у работодателя есть возможность зачесть сумму выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при выдаче отпускных, если в дальнейшем сотрудник решит пойти в отпуск, так как фактически данная выплата компенсирует часть неиспользованного работником отпуска (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1).

Читайте по теме:

Свежая судебная практика по увольнениям: стелим соломку, чтобы не споткнуться

Запись об увольнении внесена в трудовую книжку? Заявление еще можно отозвать!

Сотрудница может передумать увольняться, если она узнала, что беременна

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль