Как вовремя перечислить отпускные работнику, если он написал заявление за день до отпуска?

2531

Вопрос

Сотрудник в срочном порядке написал заявление на отпуск на один календарный день (не по графику отпусков). Отпускные за три дня перечислить ему мы уже не успеваем, так как отпуск начинается с завтрашнего дня. Работника такое положение дел устраивает, что делать работодателю?

Ответ

Давайте разберемся. Работодатель должен выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. девятая ст. 136 ТК РФ). Это выполнимо, когда работник идет в отпуск по утвержденному графику. Только в этом случае работодатель извещает сотрудника под роспись не позднее чем за две недели до начала отдыха (ч. третья ст. 123 ТК РФ), а за три дня перечисляет деньги.


Читайте о начислении отпускных, чтобы не совершать ошибок.


А если работнику отпуск потребовался в другое время, получается, что он хочет перенести его. В таком случае сотруднику нужно написать заявление о переносе отпуска на другую дату (более раннюю). Если работодатель согласен выполнить просьбу сотрудника, тогда получается, что он пошел работнику навстречу, а не наоборот. И если вдруг работник в будущем захочет обратиться в суд, то он не сможет доказать вину работодателя за несвоевременную оплату отпуска.


Также прочитайте о том, если Сотрудник идет в отпуск не по графику более подробно.


Читайте по теме:

Компенсация за неиспользованные отпуска: разберем новые правила и сложные случаи

Неиспользованный отпуск может сгореть

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль