Нужно ли получать от сотрудника отзыв заявления об увольнении в письменной форме?

1351

Вопрос

Работник написал заявление об увольнении и передумал уходить. У нас не принято издавать какой-то документ для признания недействительной записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора. Обязательна ли письменная форма отзыва? Каким образом сотрудник должен оформить отзыв заявления?

Ответ

Нет, отзыв заявления об увольнении не обязательно производить письменно. Законодательство не устанавливает форму отзыва заявления об увольнении. Она может быть и устной. Однако лучше, если работник согласится оформить свое волеизъявление в письменной форме. Это позволит избежать возможных споров в дальнейшем. Если запись об увольнении уже внесена в трудовую книжку сотрудника, то для признания записи недействительной нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении (образец ниже). Он в свою очередь издается на основании отзыва заявления об увольнении.


О том, если работник отзывает заявление на увольнение читайте подробнее здесь.


Нужно ли получать от сотрудника отзыв заявления об увольнении в письменной форме?

Читайте по теме:

Ошибки при увольнении работников: как избежать?

Запись об увольнении внесена в трудовую книжку? Заявление еще можно отозвать!

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль