Как и когда правильно принять временного работника?

9014

Вопрос

Кладовщик (постоянный работник, материально ответственное лицо) идет в отпуск 25 февраля. На его место принимаем временного работника с формулировкой: «исполнение обязанностей на период отсутствия основного работника». Какого числа работодатель имеет право принять работника на временное исполнение обязанностей? Согласно трудовому законодательству – 25 февраля. А ведь надо сделать передачу материальных ценностей.

Ответ

Работодатель имеет право принять сотрудника на работу с 25 февраля. При этом необходимо в обязательном порядке провести инвентаризацию (Абзац 4 п. 1.5 приказа Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (далее – Методические указания)). Для этого руководитель должен издать приказ о создании инвентаризационной комиссии (п. 2.2 Методических указаний). В ее состав включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (например, инженеры, экономисты) (п. 2.3 Методических указаний).

Лучше всего, если комиссия примет материальные ценности, например, 24 февраля, а передаст их новому работнику 25 февраля.

Читайте по теме:

Оформляем временное исполнение дополнительных обязанностей

Принимаем на временную работу безработных по направлению центра занятости

Когда нельзя уволить совместителя при приеме основного сотрудника

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль