Может ли дистанционный работник не приезжать в офис для оформления на работу?

1644

Вопрос

Компания собирается принять сотрудника на должность дизайнера для дистанционной работы. Нужно заполнить трудовую книжку и отправить ее работнику. Вдруг при пересылке она потеряется… Можно ли оформить все так, чтобы сотрудник вообще не приезжал в офис?

Ответ

Да, можно. У дистанционных работников есть выбор: подать пакет документов для устройства на работу лично или отправить их копии в организацию по электронной почте (ч. первая ст. 312.2 ТК РФ). При трудоустройстве работодатель может ознакомить такого сотрудника с локальными актами, приказами и даже оформить с ним трудовой договор по Интернету. Заключив с работником трудовой договор о дистанционной работе в электронном виде, нужно переслать ему по почте заверенную копию документа в течение трех календарных дней (ч. вторая ст. 312.2 ТК РФ). В свою очередь по требованию работодателя удаленный сотрудник также обязан направить в компанию заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии паспорта, трудовой книжки, диплома и других документов, которые перечислены в статье 65 Трудового кодекса (ч. третья ст. 312.2 ТК РФ).

Если опасаетесь, что трудовая книжка при пересылке потеряется, можете ее не оформлять и записи не вносить. Однако это допускается только по соглашению сторон (ч. шестая ст. 312.2 ТК РФ). В этом случае факт работы подтвердит трудовой договор, переданный сотруднику.

Читайте по теме:

Дистанционный сотрудник. Специфика оформления трудовых отношений

Обеспечиваем охрану труда удаленных работников

Как организовать учет рабочего времени в сложных ситуациях?

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль