Как внести изменения в трудовую книжку, если смена фамилии произошла в период, когда сотрудник не работал?

2875

Вопрос

Женщина устраивается на работу, но у нее трудовая книжка на другую фамилию. Она уволилась из ООО «Омега» в 1995 году, а в 1996 году вышла замуж и сменила фамилию, в 2004 году развелась, но фамилию оставила. Следующая запись у нее идет уже 2013 годом, при трудоустройстве к текущему работодателю ООО «Альфа». Изменения в трудовую книжку должна была внести предшествующая компания на основании свидетельства о браке (так как это было последнее место работы)? Как действовать кадровику теперь? Нужно ли отправить сотрудницу к предыдущему работодателю, чтобы там внесли изменения? У работницы уже нет свидетельства о браке.

Ответ

Запись об изменении фамилии сотрудника вносит в трудовую книжку работодатель по последнему месту работы. Основанием являются паспорт, свидетельства о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии и другие документы со ссылкой на их номер и дату (пункт 26 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225п. 2.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69), в том числе копии записей актов гражданского состояния (статьи 29, 30 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»). Для сотрудницы последним местом работы является ООО «Альфа», где она трудится в настоящее время. Отсутствие свидетельства о заключении брака не будет препятствием для изменения записи о фамилии, так как необходимые сведения содержатся в свидетельстве о расторжении брака и паспорте сотрудницы.

Читайте по теме:

Если руководитель сменил фамилию


Читайте о внесении изменений в трудовую книжку еще больше по ссылке.


Упрощаем формы кадровых документов, чтобы работать удобнее и быстрее

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль