Нужно ли переносить дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда, если в период отпуска работник заболел?

1228

Вопрос

Работник, которому положен дополнительный отпуск за вредные и опасные условия, в период отпуска взял больничный лист. Можно ли перенести ему отпуск? И как быть с праздничными днями, которые попали на этот период?

Ответ

Отпуск в этом случае перенести можно. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда носит целевой характер и предоставляется работникам, у которых условия трудовой деятельности на рабочих местах по результатам специальной оценки отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным (ч. первая ст. 117 ТК РФ). Как правило, такой отпуск присоединяется к ежегодному основному оплачиваемому и в совокупности составляет общую продолжительность отдыха (ч. вторая ст. 120 ТК РФ).

Работнику достаточно предупредить работодателя устно и после выхода на работу вовремя предъявить больничный лист. Потом, обговорив дату отпуска, работник пишет заявление с просьбой перенести отдых на определенную дату, а руководитель издает приказ о переносе отпуска (образец ниже). На основании этих документов и больничного листа будут внесены изменения в учетные документы.


Также прочитайте о безопасности работ на высоте более подробно.


Нужно ли переносить дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда, если в период отпуска работник заболел?

Что касается праздничных дней, то продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, которые попадают на такой отдых, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. первая ст. 120 ТК РФ.

Читайте по теме:

Как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях: избегаем ошибок в предпраздничной суете

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль