Какие периоды учитываются при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

597

Вопрос

Сотрудница получала пособие по уходу за ребенком до полутора лет до июня 2013 года включительно. В ноябре 2013 года вышла на работу. В августе 2014 года работница опять уходит в декретный отпуск. Какие годы будут учитываться при расчете пособия на второго ребенка? Если 2013 год, то будет ли учитываться пособие? Или все-таки можно будет выбрать другие годы?

Ответ

Пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего дневного заработка работника за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай (ч. 3.1 ст. 14Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255-ФЗ). При расчете не принимаются во внимание календарные дни, приходящиеся на периоды:

– временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

– освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если в это время на заработную плату не начислялись взносы в ФСС России.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подп. «б» п. 5 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Если в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом). Такая замена возможна, если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255ФЗ).

Читайте по теме:

Разбираемся с детскими пособиями: кому положено, когда и сколько?

Сотрудница уходит в декрет: как определить период для расчета пособия

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль