Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам?

1736

Вопрос

Работница регулярно в течение длительного периода времени допускала ошибки при расчетах пособий по временной нетрудоспособности, это выяснилось при проверке ФСС России. Нашей компании не зачли выплаты на большую сумму. Сейчас она находится в отпуске по беременности и родам, можем ли мы привлечь ее к ответственности? А уволить?

Ответ

Нет, не можете. Увольнение сотрудника в период его пребывания в отпуске по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая ликвидации организации (ч. шестая ст. 81 ТК РФ). Привлечь работника, находящегося в отпуске, к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора также нельзя, так как в его отсутствие невозможно соблюдение порядка применения взыскания, предусмотренного Трудовым кодексом.

Можно применить дисциплинарное взыскание после выхода сотрудницы из отпуска, если к этому времени не истекут сроки привлечения к ответственности. Так, со дня обнаружения дисциплинарного проступка должно пройти не более одного месяца, не считая времени пребывания женщины в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза (ч. третья ст. 193 ТК РФ). Кроме того, взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения (ч. четвертая ст. 193 ТК РФ).

Читайте по теме:

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?

12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль