Должен ли работодатель оплачивать аттестацию работников?

1677

Вопрос

У нас работают газоэлектросварщики. Они подлежат регулярной аттестации. Должен ли оплачивать эту аттестацию работодатель?

Ответ

Да, работодатель обязан оплатить саму аттестацию, но расходы по предаттестационной подготовке могут быть возложены на сотрудника в случае его увольнения (ст. 249 ТК РФ). Все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (ст. 225 ТК РФ). Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее – Порядок). Одновременно могут проводиться обучение и аттестация работников организаций по другим направлениям безопасности труда, организуемые органами государственного надзора и контроля (п. 1.4 Порядка). Правила аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства утверждены постановлением Госгортехнадзора России от 30 октября 1998 г. № 63 (далее – Правила). Результаты первичной аттестации сварщиков действительны два года (п. 6.1 Правил). В дальнейшем рабочие должны проходить периодическую аттестацию в целях продления срока действия аттестационных удостоверений (п. 4.6 Правил).

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ч. пятая ст. 226 ТК РФ), то есть на проведение самой процедуры аттестации. При этом аттестация сварщиков является не отдельной операцией, а завершающей частью единого процесса их профессиональной подготовки и повышения квалификации. Работодатель обязан проводить обучение сотрудников, когда это является условием выполнения ими определенных видов деятельности (ч. четвертая ст. 196 ТК РФ). Однако в случае увольнения сварщика без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, на него могут быть возложены расходы по предаттестационной подготовке (ст. 249 ТК РФ).

Читайте материалы по теме:

Прежде чем уволить работника по итогам аттестации, нужно объективно оценить его, а также предложить другую работу

Характеристика на сотрудника: виды, формы, как составить

Как убедить суд, что при сокращении учли преимущественное право сотрудника на работу

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль