Можно ли перевести инвалида III группы с неполной ставки на полную?

998

Вопрос

Сотрудник – инвалид III группы принят на 0,5 ставки на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В настоящее время директор хочет перевести его на полную ставку. Сотрудник против – ссылается на плохое здоровье. Можно ли уволить его по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса, предупредив за два месяца об изменении условий трудового договора?

Ответ

Несмотря на то что Трудовой кодекс не устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для инвалидов III группы, работодатель обязан обеспечить им необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. четвертая ст. 72.1 ТК РФ). Таким образом, если работа на полную ставку не подходит работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или программой реабилитации инвалида, вы не вправе предложить ему такой перевод.

Если вы планируете изменение режима рабочего времени сотрудника в рамках той же должности и противопоказания по состоянию здоровья отсутствуют, уведомите его письменно об изменении условий трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса. При отказе работника от перевода трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Перевод на другую должность даже при отсутствии медицинских противопоказаний допускается только с письменного согласия работника (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ). При отказе сотрудника вы сможете его уволить по окончании срока трудового договора (после выхода основного работника).

Читайте по теме:

Организуем рабочее место для инвалида согласно общим требованиям

Предоставляем инвалиду работу с учетом его индивидуальной программы реабилитации

Работник скрыл инвалидность, а потом потребовал льготы. Работодатель не смог выполнить требуемое и уволил работника

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль