Какая надбавка за стаж положена врачу пункта неотложной помощи?

1207

Вопрос

Сотрудница работала участковым врачом-терапевтом поликлиники с 1 апреля 2008 г., 11 июля 2011 г. она перевелась на должность врача-терапевта в пункт неотложной помощи поликлиники. Какой процент надбавки за стаж ей должны были назначить в пункте неотложной помощи? Приравнивается ли работа в пункте неотложной помощи поликлиники к работе в скорой медицинской помощи?

Ответ

Нет, не приравнивается. Скорая помощь – это вид, а неотложная – одна из форм медицинской помощи (ч. 2, 4 ст. 32 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», далее – Закон № 323 ФЗ). Для оказания гражданам первичной медико-санитарной помощи при заболеваниях, не сопровождающихся угрозой жизни и не требующих экстренной помощи, в структуре медицинских организаций могут создаваться подразделения медицинской помощи, оказывающие первичную помощь в неотложной форме (ч. 7 ст. 33 Закона № 323-ФЗ). Таким образом, работа в пункте неотложной помощи поликлиники не приравнивается к работе в отделении (на станции) скорой медицинской помощи.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам федеральных учреждений здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и конкретизируются в трудовых договорах работников (приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818). Государственные органы, в ведении которых находятся такие учреждения, могут утверждать примерные положения об оплате труда их работников, в которых содержатся рекомендации по установлению надбавок за непрерывный стаж работы. Например, Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России, утвержденное приказом Федерального медико-биологического агентства от 3 сентября 2008 г. № 305. Этим документом определен повышенный размер надбавки за стаж врачам скорой медицинской помощи по сравнению с врачами-терапевтами, работающими в поликлинике.

Коммерческие медицинские организации самостоятельно устанавливают систему оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Они могут предусмотреть собственные критерии дополнительного материального стимулирования сотрудников, в том числе при определении размера надбавок за стаж работы.

Читайте по теме:

Оформляем отношения с работниками, учитывая специфику региона

Вахтовый метод работы: как избежать ошибок при предоставлении гарантий и компенсаций

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль