Как отразить в трудовых книжках преобразование организации?

13758

Вопрос

Наша компания – закрытое акционерное общество (ЗАО «Радуга»), которое 30 июня 2014 года (согласно свидетельству из ФНС России) преобразовано в ООО. Как отразить это в трудовых книжках работников, на какой документ сослаться? Надо ли расторгать трудовые отношения с работниками?

Ответ

Закрытое акционерное общество может быть преобразовано в общество с ограниченной ответственностью, производственный кооператив либо, по единогласному решению всех акционеров, в некоммерческое партнерство (). Инструкция по заполнению трудовых книжек не определяет, как именно следует отразить процедуру реорганизации юридического лица (ст. 57 ГК РФ). При этом документ уточняет, как поступить при изменении наименования организации (п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Запись о реорганизации компании можно сделать по аналогии: в разделе «Сведения о работе» в графе 3 внесите запись о реорганизации путем преобразования, наименования организации и дату; в графе 4 сделайте ссылку на решение общего собрания акционеров и приказ, на сновании которого вносят изменения в кадровые документы в связи с реорганизацией (образец ниже). Во всех документах (приказы и др.) необходимо указать дату, которая определяет момент реорганизации (это дата внесения записей в ЕГРЮЛ).

Как отразить в трудовых книжках преобразование организации?

При реорганизации компании письменное согласие с работника получать не нужно, так как трудовые отношения продолжаются автоматически (ч. пятая ст. 75 ТК РФ). Можно расторгнуть трудовой договор, но только если сотрудник сам отказался продолжить трудовые отношения с работодателем (ч. шестая ст. 75 ТК РФ).

Читайте материалы по теме:

Как будем жить без командировочных удостоверений и закрытых акционерных обществ?

Реорганизация ОАО и ЗАО: вносим изменения в кадровые документы

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль