Нужно ли проводить спецоценку во всех обособленных подразделениях организации, если рабочие места в них идентичны?

1654

Вопрос

В первом полугодии 2014 года в одном городе в нескольких обособленных подразделениях нашей компании была проведена специальная оценка условий труда. По ее результатам условия труда на рабочих местах были признаны допустимыми. Были составлены дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками, на рабочих местах которых прошла специальная оценка условий труда, с уведомлением сотрудников об условиях труда на их рабочих местах. Можем ли мы использовать данные результаты специальной оценки условий труда в других обособленных подразделениях для составления допсоглашений с сотрудниками с уведомлением об условиях труда на их рабочих местах, без проведения специальной оценки, так как условия труда на всех рабочих местах являются идентичными?

Ответ

Нет, вы не можете использовать результаты спецоценки рабочих мест в одном обособленном подразделении для другого подразделения. На идентичных рабочих местах на работников могут воздействовать разные производственные факторы. Это во многом зависит от планировки рабочих помещений, систем вентиляции, кондиционирования и отопления, от расположения окон и т. д. Кроме того, карта спецоценки, которую составляют по итогам процедуры, привязана к конкретному рабочему месту. В ней указывают наименование структурного подразделения, в котором находится рабочее место, и СНИЛС занятого на нем работника.


Вы узнаете больше о Сроках проведения СОУТ, если перейдете в материал.


Таким образом, вам нужно провести спецоценку в каждом обособленном подразделении организации.

Ответ на вопрос подготовлен редакцией журнала «Охрана труда: просто и понятно».

Читайте материалы по теме:

В какие сроки нужно провести специальную оценку условий труда?

Как результаты аттестации и спецоценки отражаются на тарифе дополнительного взноса?

Перейти к списку вопросов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль