Нужно ли организации менять наименование должности в связи с изменениями в ЕТКС?

3398

Вопрос

Как правильно указать в штатном расписании название должности «Инженер по охране труда» или «Специалист по охране труда»? И как быть, если на предприятии есть только позиция «Инженер по охране труда»?

Ответ

C 1 июля 2013 года приказом Минтруда России от 15 мая 2013 г. № 205 должность «Инженер по охране труда» исключена из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37Приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н, вступившим в силу 1 июля 2013 года, введена должность «Специалист по охране труда».

Наименования должностей в штатном расписании должны соответствовать ЕТКС в двух случаях:
– если речь идет о государственном или муниципальном учреждении (ст. 143144 ТК РФ);
– если работникам, занимающим такие должности, полагаются компенсации и льготы (ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 7 мая 2010 г. № 1357-6-1).

В других случаях организации вправе устанавливать наименования должностей по своему усмотрению. По желанию вы можете внести изменения в штатное расписание, исключив из него должность инженера по охране труда и включив должность специалиста по охране труда.

Читайте материалы по теме:

Изменении названия должности

Изменение штатного расписания

Специалист по охране труда

Все, что вы хотели знать о штатном расписании

Вернуться в раздел «Вопросы и ответы»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль