Какой режим рабочего времени установить для воспитателя дошкольного учреждения?

887

Вопрос

В пункте 3.3. Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" говорится об учреждениях с круглосуточным пребыванием воспитанников. Воспитатель работает в дошкольном учреждении с 12-часовым режимом работы. Разве этот пункт приказа можно применить к дошкольному учреждению? Можно ли не разделять рабочий день на части, а установить режим рабочего времени для воспитателя дошкольного учреждения следующим образом:
9.30 -13.00 - рабочее время
13.00 -15.00 - обеденный перерыв
15.00 -18.30 - рабочее время.

Разве этот пункт приказа можно применить к дошкольному учреждению? 

Ответ

В любом случае в силу ст. 105 ТК РФ разделение рабочего дня на части возможно в т.ч. в отношении воспитателей дошкольного учреждения. П. 33 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" был приведен в ответе на предыдущий вопрос в целях с указания на то, что перерыв между частями рабочего дня должен составлять два и более часа подряд и на то, что такой режим работы должен компенсироваться в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Поскольку, по нашему мнению, положения п. 33 указанного Приказа могут применяться по аналогии и в отношении дошкольных образовательных учреждений, т.к. иных нормативных актов, регламентирующих разделение рабочего дня на части педагогических и других работников образовательных учреждений, не принято.

Вопрос: Можно ли не разделять рабочий день на части, а установить режим рабочего времени для воспитателя дошкольного учреждения следующим образом:
9.30 -13.00 - рабочее время
13.00 -15.00 - обеденный перерыв
15.00 -18.30 - рабочее время

При таком режиме рабочего времени продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет два часа, что соответствует ч. 1 ст. 108 ТК РФ.

Однако согласно п. 3 Приложения к Приказу Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. N 2075 норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях составляет 36 часов в неделю. Следовательно, при пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня (смены) должна составлять 7,2 часа. В Вашем примере продолжительность рабочего дня (смены) составляет 7 часов. Поэтому режим рабочего дня следует подкорректировать.

1. Правовая база:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 24 декабря 2010 г. N 2075

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

(НОРМЕ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

<…>

Приложение

к Приказу

Министерства образования

и науки Российской Федерации

от 24 декабря 2010 г. N 2075

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

(НОРМА ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

<…>

3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:

20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;

24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;

30 часов в неделю:

инструкторам по физической культуре;

воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях.

 

<…>

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль