Существуют ли доплаты за диплом с отличием?

525

Вопрос

Здравствуйте!Скажите,пожалуйста, существуют ли какие нибудь доплаты за диплом с отличием,полученный в июле этого года,если сотрудник,квалификация менеджер-кадровый консалтинг и аудит, работает заведующим отдела кадров, т.е. по специальности. И можно ли в связи с этим получить какие либо выплаты как молодой специалист от государства?Спасибо Вам большое!Юля.

Ответ

На федеральном уровне никаких доплат за получение диплома с отличием не предусмотрено.

Нормативным актом субъекта федерации могут быть установлены такие надбавки.

Например, в соответствии со ст. 22 Закона Пермского края от 12.03.2014 N 308-ПК "Об образовании в Пермском крае" (принят ЗС ПК 20.02.2014) лицам, окончившим с отличием организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в указанные в настоящей части образовательные организации, в течение одного года со дня окончания образовательной организации дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1300 рублей .

С 1 января 2010 года установлены следующие стимулирующие надбавки и выплаты к заработной плате работникам государственных общеобразовательных учреждений Рязанской области:

- молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим средние специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет в размере 500 рублей ежемесячно;

- молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим высшие учебные заведения, со стажем работы до трех лет в размере 700 рублей ежемесячно (Постановление Правительства Рязанской области от 07.10.2009 N 267 (ред. от 29.04.2010) "Об установлении стимулирующих надбавок и выплат к заработной плате педагогических работников государственных общеобразовательных учреждений"), см. в доп. материалах. Здесь нет указания на диплом с отличием, выплаты производятся всем специалистам.

Кроме того, стоит отметить, что работодатель вправе самостоятельно на локальном уровне установить работникам, имеющим диплом с отличием соответствующие надбавки и доплаты. 

1. Правовая база:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 октября 2009 г. N 267

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ВЫПЛАТ

К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 29.04.2010 N 94)

В целях закрепления кадров, поддержки и развития системы образования Рязанской области Правительство Рязанской области постановляет:

1. Установить с 1 января 2010 года следующие стимулирующие надбавки и выплаты к заработной плате работникам государственных общеобразовательных учреждений:

- молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим средние специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет в размере 500 рублей ежемесячно;

- молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим высшие учебные заведения, со стажем работы до трех лет в размере 700 рублей ежемесячно;

- победителям и лауреатам областного этапа конкурса "Учитель года России" на срок в течение 1 года после проведения конкурса в размере 3000 рублей ежемесячно;

- педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, имеющим учебную нагрузку и первую квалификационную категорию по должности "Учитель", в размере 500 рублей ежемесячно;

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 29.04.2010 N 94)

- педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, имеющим учебную нагрузку и высшую квалификационную категорию по должности "Учитель", в размере 1000 рублей ежемесячно;

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 29.04.2010 N 94)

- педагогическим работникам общеобразовательных учреждений при выходе на пенсию по старости в размере 5000 рублей единовременно при увольнении.

2. Министерству образования Рязанской области (Н.К.Бушкова) финансирование указанных в пункте 1 настоящего постановления расходов осуществлять в пределах средств, предусмотренных министерству в областном бюджете на обеспечение деятельности подведомственных учреждений и проведение мероприятий для детей и молодежи.

3. Рекомендовать главам муниципальных образований установить стимулирующие надбавки и выплаты к заработной плате:

- работникам муниципальных общеобразовательных учреждений в размерах, не менее указанных в пункте 1;

- молодым специалистам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, занимающим педагогические должности, окончившим средние специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет в размере 500 рублей ежемесячно;

- молодым специалистам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, занимающим педагогические должности, окончившим высшие учебные заведения, со стажем работы до трех лет в размере 700 рублей ежемесячно;

- педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, имеющим среднее специальное образование, в размере 400 рублей ежемесячно;

- педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, имеющим высшее образование, в размере 600 рублей ежемесячно.

4. Установить, что выплату стимулирующих надбавок и выплат, указанных в пункте 1 настоящего постановления, производить сверх установленных ставок заработной платы (должностных окладов), повышений, иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Рязанской области и доплат до минимального размера оплаты труда.

5. Установить, что указанные стимулирующие надбавки и выплаты к заработной плате работникам государственных общеобразовательных учреждений сохраняются до перехода государственных общеобразовательных учреждений на новую систему оплаты труда.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.

7. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области А.В.Ревякина.

Губернатор Рязанской области

О.И.КОВАЛЕВ

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль