Существуют ли доплаты за диплом с отличием?

595

Вопрос

Здравствуйте!Скажите,пожалуйста, существуют ли какие нибудь доплаты за диплом с отличием,полученный в июле этого года,если сотрудник,квалификация менеджер-кадровый консалтинг и аудит, работает заведующим отдела кадров, т.е. по специальности. И можно ли в связи с этим получить какие либо выплаты как молодой специалист от государства?Спасибо Вам большое!Юля.

Ответ

На федеральном уровне никаких доплат за получение диплома с отличием не предусмотрено.

Нормативным актом субъекта федерации могут быть установлены такие надбавки.

Например, в соответствии со ст. 22 Закона Пермского края от 12.03.2014 N 308-ПК "Об образовании в Пермском крае" (принят ЗС ПК 20.02.2014) лицам, окончившим с отличием организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и поступающим на работу в соответствии со специальностями и (или) направлениями подготовки в указанные в настоящей части образовательные организации, в течение одного года со дня окончания образовательной организации дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1300 рублей .

С 1 января 2010 года установлены следующие стимулирующие надбавки и выплаты к заработной плате работникам государственных общеобразовательных учреждений Рязанской области:

- молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим средние специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет в размере 500 рублей ежемесячно;

- молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим высшие учебные заведения, со стажем работы до трех лет в размере 700 рублей ежемесячно (Постановление Правительства Рязанской области от 07.10.2009 N 267 (ред. от 29.04.2010) "Об установлении стимулирующих надбавок и выплат к заработной плате педагогических работников государственных общеобразовательных учреждений"), см. в доп. материалах. Здесь нет указания на диплом с отличием, выплаты производятся всем специалистам.

Кроме того, стоит отметить, что работодатель вправе самостоятельно на локальном уровне установить работникам, имеющим диплом с отличием соответствующие надбавки и доплаты. 

1. Правовая база:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 октября 2009 г. N 267

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ВЫПЛАТ

К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 29.04.2010 N 94)

В целях закрепления кадров, поддержки и развития системы образования Рязанской области Правительство Рязанской области постановляет:

1. Установить с 1 января 2010 года следующие стимулирующие надбавки и выплаты к заработной плате работникам государственных общеобразовательных учреждений:

- молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим средние специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет в размере 500 рублей ежемесячно;

- молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим высшие учебные заведения, со стажем работы до трех лет в размере 700 рублей ежемесячно;

- победителям и лауреатам областного этапа конкурса "Учитель года России" на срок в течение 1 года после проведения конкурса в размере 3000 рублей ежемесячно;

- педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, имеющим учебную нагрузку и первую квалификационную категорию по должности "Учитель", в размере 500 рублей ежемесячно;

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 29.04.2010 N 94)

- педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, имеющим учебную нагрузку и высшую квалификационную категорию по должности "Учитель", в размере 1000 рублей ежемесячно;

(в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 29.04.2010 N 94)

- педагогическим работникам общеобразовательных учреждений при выходе на пенсию по старости в размере 5000 рублей единовременно при увольнении.

2. Министерству образования Рязанской области (Н.К.Бушкова) финансирование указанных в пункте 1 настоящего постановления расходов осуществлять в пределах средств, предусмотренных министерству в областном бюджете на обеспечение деятельности подведомственных учреждений и проведение мероприятий для детей и молодежи.

3. Рекомендовать главам муниципальных образований установить стимулирующие надбавки и выплаты к заработной плате:

- работникам муниципальных общеобразовательных учреждений в размерах, не менее указанных в пункте 1;

- молодым специалистам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, занимающим педагогические должности, окончившим средние специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет в размере 500 рублей ежемесячно;

- молодым специалистам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, занимающим педагогические должности, окончившим высшие учебные заведения, со стажем работы до трех лет в размере 700 рублей ежемесячно;

- педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, имеющим среднее специальное образование, в размере 400 рублей ежемесячно;

- педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, имеющим высшее образование, в размере 600 рублей ежемесячно.

4. Установить, что выплату стимулирующих надбавок и выплат, указанных в пункте 1 настоящего постановления, производить сверх установленных ставок заработной платы (должностных окладов), повышений, иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Рязанской области и доплат до минимального размера оплаты труда.

5. Установить, что указанные стимулирующие надбавки и выплаты к заработной плате работникам государственных общеобразовательных учреждений сохраняются до перехода государственных общеобразовательных учреждений на новую систему оплаты труда.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.

7. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области А.В.Ревякина.

Губернатор Рязанской области

О.И.КОВАЛЕВ

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль