Какие условия нужно соблюсти при трудоустройстве женщины с малолетним ребенком?

184

Вопрос

Добрый день! Работодатель собирается принять на работу женщину, имеющую ребенка 9 месяцев, маляром с вредными условиями труда. Можно ли заключить с ней срочный трудовой договор? Можно ли привлекать ее к сверхурочной работе, работе выходные дни, в ночное время? Необходимость предоставления перерыва для отдыха и кормления ребенка? Устанавливается ли испытательный срок? Какие условия необходимо соблюсти при приеме на работу? Не могли бы Вы выслать образец подобного трудового договора? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:Можно ли заключить с ней срочный трудовой договор? Можно, но только при наличии обстоятельств, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Например, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон, если Ваша организация является малым предприятием с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек). Подробнее см. п. 1 подборки. Срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

 Ответ на вопрос: Можно ли привлекать ее к сверхурочной работе, работе выходные дни, в ночное время? Привлечение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни возможно только при наличии:
– письменного согласия сотрудника;
– медицинского заключения о том, что такая работа сотруднику не противопоказана. При этом сотрудник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от таких работ (ч. 5 ст. 96, ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Более подробно см. здесь:

В каких случаях сотрудника можно привлечь к  сверхурочной   работеКого можно привлечь к работе в выходные и праздники; Кого можно привлечь к работе в ночное время 

Ответ на вопрос: Необходимость предоставления перерыва для отдыха и кормления ребенка? Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Данная норма носит императивный (обязательный) характер.

Более подробно см. здесь:

Как установить перерывы для кормления ребенка работающей женщине 

Ответ на вопрос: Устанавливается ли испытательный срок? Нет. Женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (абз.3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ)


Читайте подробнее о Досрочном окончании испытательного срока по этой ссылке.


Более подробно см. здесь:

Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу 

Ответ на вопрос: Какие условия необходимо соблюсти при приеме на работу? Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников, которые имеют детей, приведены в п. 2 подборки.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль