Как правильно в штатном расписании установить должностные оклады с учетом районного коэффициента и северной надбавки?

1742

Вопрос

В Хабаровском крае в настоящее время установлена минимальная заработная плата 8 142 руб.
Как правильно в штатном расписании установить должностные оклады, если к ним еще предусмотрены надбавки, т.е общая сумма на руки оплаты труда вместе с должностными окладами и надбавками должна быть не ниже 8 142 руб. Верно???
Как быть с районами Крайнего Севера и приравнен. к ним районах : должностной оклад должен быть не менее 8 142 или 5 554 ??? и к ниму еще надбавки. Разъясните, если можно на примерах.
Какой оклад прописать в штатном расписании по г.Хабаровску и надбавки (премия 30%)
Какой оклад прописать по с.Бриакан,(район приравненный к районам Кр. Севера) (премия 50%). Исходя из МРОТ региональной минимальной оплаты труда. Спасибо.

Ответ

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Данная норма установлена частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ.

Необходимо отметить, что в заработную плату работника, согласно статье 129 Трудового кодекса РФ включены оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Исходя из этого определения, даже если оклад меньше МРОТ, но общая сумма заработной платы, включая компенсационные выплаты больше или равно МРОТ, то фактически действующее законодательство не нарушено.

Указанный выше вывод подтверждает, в том числе, и сложившаяся судебная практика (Трудовые споры: По минимальному размеру оплаты труда).

Органы исполнительной власти субъектов РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Такое соглашение действует в Хабаровском крае (в том числе, с. Бриакан), где минимальный размер оплаты труда составляет 8142 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края (Заключено 09.04.2013), ).

Таким образом, если Ваша организация присоединена к вышеуказанному Соглашению в порядке ст. 133.1 ТК РФ, то оклад работникам может быть установлен в любом размере, но с учетом всех доплат и надбавок (за исключением северных выплат, подробнее об этом ниже) заработная плата за полный месяц работы не должна быть ниже 8142 рубля.

В части районного коэффициента и северной надбавки:

Региональное соглашение о МРОТ в Хабаровском крае, в отличие от приведенных в п. 6 приложения к ответу региональных соглашений иных регионов, не содержит никаких оговорок о том, что МРОТ установлен по области с учетом районного коэффициента и северной надбавки. В связи с чем, возникает спорная ситуация.

Мы полагаем, что при отсутствии оговорки, что установленный МРОТ включает районный коэффициент и северную надбавку, районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх установленного работнику минимального размера оплаты труда. В отношении бюджетников такой вывод не вызывает сомнений, что подтверждает и судебная практика, приведенная в конце ответа. В отношении же коммерческих организаций вопрос остается открытым:

  • с одной стороны, сумма МРОТ по коммерческим организациям значительно превышает федеральный МРОТ, что некоторыми работодателями может трактоваться как включение районного коэффициента и северной надбавки в МРОТ;

  • с другой стороны, оговорки о включении районного коэффициента и северной надбавки в МРОТ в тексте соглашения нет, разработчики соглашения применили общий подход к установлению МРОТ для всех работающих и не указали, что для бюджетников МРОТ установлен без коэффициента и надбавки, а для коммерческих организаций уже с коэффициентом и надбавкой (судебная практика приведена в п. 5 приложения к ответу).

В этой связи Вы вправе обратиться в Правительство Хабаровского края для получения официальных разъяснений о том, учитывался ли районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате при установлении МРОТ по коммерческим организациям.

За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность (подробнее об этом см. в доп. материалах).

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Нужно ли учитывать доплаты и надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ

Да, нужно, за исключением надбавок за климатические условия.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ установлена в размере 5554 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ).

При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:

  • основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;

  • компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т. п.);

  • стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ. Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768, а также Верховный суд РФ в определениях от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2, от 21 мая 2010 г. № 8-В10-2 и от 10 сентября 2008 г. № 83-Г08-11.

При этом особый подход действует в отношении районных коэффициентов и надбавок, которые выплачивают сотрудникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Законодательство обязывает работодателей компенсировать неблагоприятные факторы, связанные с работой в таких местностях (ст. 315, 316 и 317 ТК РФ). При этом оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна осуществляться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Поэтому зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее федерального МРОТ без включения районных коэффициентов и процентных надбавок за «северность», установленных законом. После чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы.

Правомерность такого подхода подтверждает и обширная судебная практика (см., например, определения Верховного суда РФ от 21 декабря 2012 г. № 72-КГ12-6, от 7 октября 2011 г. № 3-В11-31, от 24 июня 2011 г. № 3-В11-16, от 8 апреля 2011 г. № 3-В11-4, постановление Президиума Красноярского краевого суда от 6 декабря 2011 г. № 44Г-68/2011, апелляционные определения Красноярского краевого суда от 29 июля 2013 г. № 33-7001/2013, Забайкальского краевого суда от 23 апреля 2013 г. № 33-967-2013, Иркутского областного суда от 22 апреля 2013 г. № 33-3207/2013, Оренбургского областного суда от 26 марта 2013 г. № 33-1882/2013, Хабаровского краевого суда от 20 марта 2013 г. № 33-1672/2013).

Таким образом, при сравнении зарплаты северянина с федеральным МРОТ климатические надбавки не учитывайте.

Если же в районе действует региональный МРОТ, то подход будет несколько другим. Дело в том, что при установлении регионального минимума в него закладываются климатические особенности региона, и потому необходимость начислять надбавки сверх регионального МРОТа уже отсутствует. Правомерность данного подхода также нашла отражение в суде, см., например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26 апреля 2013 г. № 33-2255/2013. В этом случае сравнивать зарплату сотрудника (с учетом климатических выплат) необходимо с МРОТ субъекта РФ, куда уже включены районные коэффициенты и надбавки. При этом заработок без учета коэффициентов должен быть не ниже уровня федерального МРОТ.

Используется в ответе «Как установить размер зарплаты»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Трудовые споры: По минимальному размеру оплаты труда

Работодатель установил сотруднику зарплату исходя из МРОТ с учетом дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, например, за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом в зарплату входят как тарифная ставка или оклад, так и компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Как следствие, суды допускают возможным устанавливать зарплату, которая с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за ночную, сверхурочную и «праздничную» работу доходит до уровня МРОТ. Исключением из данного правила на текущий момент являются лишь компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

Правомерность позиции подтверждают:

Работодатель установил сотруднику тарифную ставку или оклад в размере ниже МРОТ, однако с учетом доплат размер зарплаты превышает МРОТ

Месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом в зарплату входят не только тарифная ставка или оклад, но и в общем случае компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Как следствие, само по себе установление размера тарифной ставки или оклада в размере ниже МРОТ не является нарушением, при условии что зарплата с учетом доплат окажется не меньше МРОТ.

Правомерность позиции подтверждают:

3. Ответ: Как установить размер зарплаты 

МРОТ

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, обзор практики Конституционного суда РФ за II и III кварталы 2012 года, апелляционные определения Иркутского областного суда от 29 апреля 2013 г. № 33-3305/2013, Забайкальского краевого суда от 16 апреля 2013 г. № 33-1265-2013. В свою очередь МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом (ст. 421 ТК РФ). Однако пока такой закон находится в стадии разработки, и согласно проекту доведение минимальной зарплаты до прожиточного минимума возможно не ранее 2018 года.

В связи с этим в настоящее время сложилась следующая ситуация. Величина федерального МРОТ установлена в размере 5554 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ). Это составляет лишь 70 процентов от величины прожиточного минимума на IV квартал 2013 года – 7896 руб. (постановление Правительства РФ от 27 марта 2014 г. № 233).

Вместе с тем, органы исполнительной власти субъектов РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федерального МРОТ, а также прожиточного минимума (ст. 133.1 ТК РФ). Такие соглашения действуют, например:

Информация о действующих размерах МРОТ в других субъектах РФ приведена в таблице.

Кроме того, требование о том, что зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума, может быть предусмотрено в локальном акте организации, например, в Положении об оплате труда, коллективном договоре или в отраслевом соглашении. О необходимости работодателей соблюдать требования отраслевых соглашений подробнее см. Как применять отраслевые соглашения.

Прожиточный минимум

Величину прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливает Правительство РФ. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют исполнительные органы власти. Узнать величину прожиточного минимума можно из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ.

Информация о величине прожиточного минимума по кварталам по субъектам РФ приведена также в разделе «Справочник» в специальных таблицах.

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.

За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).

Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:

  • доплату за весь период работы;

  • компенсацию за задержку выплаты.

Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.

По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66.

Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность.

Индексация зарплаты

Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи 130 Трудового кодекса РФ.

Законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции. Это значит, что данные работодатели решают вопросы об индексации зарплаты на локальном уровне с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации и уровня ее платежеспособности. Конкретный порядок индексации должен быть закреплен в локальных документах (например, в коллективном договоре, Положении об оплате труда). При этом, если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, в них необходимо внести соответствующие изменения (дополнения). Такой вывод следует из положений статей 130, 134 Трудового кодекса РФ и подтвержден письмом Минздравсоцразвития России и Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, определение Ленинградского областного суда от 18 сентября 2013 г. № 33-4335/2013).

Внимание: за несоблюдение требований трудового законодательства, в том числе об обязательной индексации зарплат сотрудников, должностные лица организации (например, ее руководитель) могут быть привлечены к административной ответственности.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

4. Правовая база: О начислении районного коэффициента и северной надбавки сверх МРОТ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 мая 2013 г. по делу N 33-1142/2013год

Председательствующий: Берш А.Н.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе

председательствующего Топоева А.С.,

судей Ивашиной Т.А., Прониной А.В.,

при секретаре З.,

рассмотрела в открытом судебном заседании от 23 мая 2013 года

апелляционное представление прокурора Орджоникидзевского района Казака Д.А. и апелляционную жалобу истцов П., К., М., Ф., И., Д., В., С. на решение Орджоникидзевского районного суда от 01 февраля 2013 года, которым в удовлетворении иска прокурора Орджоникидзевского района, действующего в их интересах, к Обществу с ограниченной ответственностью "Саянская нива" о признании трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате отказано.

Заслушав доклад судьи Прониной А.В., объяснения представителя Прокуратуры Республики Хакасия Пекарского А.А., истцов М., И., поддержавших доводы апелляционного представления и апелляционной жалобы, представителей ответчика Общества с ограниченной ответственностью "Саянская нива" Я., О., выразивших согласие с решением суда, судебная коллегия

установила:

˂…˃

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истцов, судебная коллегия исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Статьей 1 Федерального закона от 01.06.2011 года N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", действующего в период спорных правоотношений, предусмотрено, что с 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет в размере 4611 рублей в месяц.

Из системного толкования норм статей 129, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт неполучения истцами заработной платы на протяжении всего периода их работы, то судебная коллегия полагает исковые требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

В то же время, учитывая отсутствие в материалах дела трудовых договоров и иных доказательств, позволяющих с достоверной точностью определить размер заработной платы истцов, судебная коллегия не может согласиться с произведенным прокурором расчетом оплаты труда, а потому считает необходимым рассчитать ее исходя из минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, то есть 7377 рублей 60 копеек (4611 руб. + районный коэффициент 30% + 30% надбавка за стаж работы в Республике Хакасия) в месяц.

Следовательно, подлежащая взысканию заработная плата, рассчитывается:

- в отношении П. за период с 02.12.2011 года по 15.06.2012 года исходя из расчета <данные изъяты>.

- в отношении К. за период с 18.05.2012 года по 18.07.2012 года исходя из расчета <данные изъяты>.

- в отношении М. за период с 20.05.2012 года по 18.07.2012 года исходя из расчета <данные изъяты>.

- в отношении Ф. за период с 15.04.2012 года по 18.07.2012 года исходя из расчета <данные изъяты>.

- в отношении И. за период с 02.06.2012 года по 18.07.2012 года исходя из расчета <данные изъяты>.

- отношении Д. за период с 01.04.2012 года по 18.07.2012 года исходя из расчета <данные изъяты>.

- в отношении В. за период с 12.03.2012 года по 18.07.2012 года исходя из расчета <данные изъяты>.

- в отношении С. за период с 01.05.2012 года по 18.07.2012 года исходя из расчета: <данные изъяты>.

В связи с отменой решения судебная коллегия считает необходимым разрешить вопрос о взыскании государственной пошлины, которая исходя из суммы удовлетворенных требований в порядке ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Орджоникидзевского районного суда от 01 февраля 2013 года по настоящему делу отменить и принять новое решение.

Исковые требования прокурора Орджоникидзевского района в интересах П., К., М., Ф., И., Д., В., С. к Обществу с ограниченной ответственностью "Саянская нива" о признании трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся в период с 02 декабря 2011 года по 15 июня 2012 года между Обществом с ограниченной ответственностью "Саянская нива" и П., работающего в качестве <данные изъяты>, трудовыми.

Признать отношения, сложившиеся в период с 18 мая 2012 года по 18 июля 2012 года между Обществом с ограниченной ответственностью "Саянская нива" и К., работающего в качестве <данные изъяты>, трудовыми.

Признать отношения, сложившиеся в период с 20 мая 2012 года по 18 июля 2012 года, между Обществом с ограниченной ответственностью "Саянская нива" и М., работающего в качестве <данные изъяты>, трудовыми.

Признать отношения, сложившиеся в период с 15 апреля 2012 года по 18 июля 2012 года, между Обществом с ограниченной ответственностью "Саянская нива" и Ф. работающей в качестве <данные изъяты>, трудовыми.

Признать отношения, сложившиеся в период с 02 июня 2012 года по 18 июля 2012 года, между Обществом с ограниченной ответственностью "Саянская нива" и И., работающего в качестве <данные изъяты>, трудовыми.

Признать отношения, сложившиеся в период с 01 апреля 2012 года по 18 июля 2012 года, между Обществом с ограниченной ответственностью "Саянская нива" и Д., работающего в качестве <данные изъяты>, трудовыми.

Признать отношения, сложившиеся в период с 12 марта 2012 года по 18 июля 2012 года, между Обществом с ограниченной ответственностью "Саянская нива" и В., работающего в качестве <данные изъяты>, трудовыми.

Признать отношения, сложившиеся в период с 01 мая 2012 года по 18 июля 2012 года, между Обществом с ограниченной ответственностью "Саянская нива" и С., работающего в качестве <данные изъяты>, трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Саянская нива" заработную плату в пользу П. в размере <данные изъяты>; в пользу К. в размере <данные изъяты> в пользу М. в размере <данные изъяты>; в пользу Ф. в размере <данные изъяты>; в пользу И. в размере <данные изъяты>.; в пользу Д. в размере <данные изъяты>; в пользу В. в размере <данные изъяты>; в пользу С. в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Саянская нива" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Председательствующий

А.С.ТОПОЕВ

Судьи

Т.А.ИВАШИНА

А.В.ПРОНИНА

5. Правовая база: О начислении районного коэффициента и северной надбавки сверх МРОТ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 мая 2013 г. по делу N 33-1142/2013год

Председательствующий: Берш А.Н.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе

председательствующего Топоева А.С.,

судей Ивашиной Т.А., Прониной А.В.,

при секретаре З.,

рассмотрела в открытом судебном заседании от 23 мая 2013 года

апелляционное представление прокурора Орджоникидзевского района Казака Д.А. и апелляционную жалобу истцов П., К., М., Ф., И., Д., В., С. на решение Орджоникидзевского районного суда от 01 февраля 2013 года, которым в удовлетворении иска прокурора Орджоникидзевского района, действующего в их интересах, к Обществу с ограниченной ответственностью "Саянская нива" о признании трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате отказано.

Заслушав доклад судьи Прониной А.В., объяснения представителя Прокуратуры Республики Хакасия Пекарского А.А., истцов М., И., поддержавших доводы апелляционного представления и апелляционной жалобы, представителей ответчика Общества с ограниченной ответственностью "Саянская нива" Я., О., выразивших согласие с решением суда, судебная коллегия

установила:

˂…˃

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истцов, судебная коллегия исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Статьей 1 Федерального закона от 01.06.2011 года N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", действующего в период спорных правоотношений, предусмотрено, что с 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет в размере 4611 рублей в месяц.

Из системного толкования норм статей 129, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт неполучения истцами заработной платы на протяжении всего периода их работы, то судебная коллегия полагает исковые требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

В то же время, учитывая отсутствие в материалах дела трудовых договоров и иных доказательств, позволяющих с достоверной точностью определить размер заработной платы истцов, судебная коллегия не может согласиться с произведенным прокурором расчетом оплаты труда, а потому считает необходимым рассчитать ее исходя из минимального размера оплаты труда с последующим

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль