Как частями компенсировать сверхурочную работу?

183

Вопрос

Добрый день! Работник отработал сверхурочно 3,5 часа и начальник ему оформил лимитный талон на повышенную оплату или компенсацию дополнительного дня отдыха в соответствии ст. 152 ТК РФ. Работник пожелал компенсировать дополнительный отдых 2,9 часа, а оставшуюся часть 0,6 часа перенести на другой день.
1 вариант: работник должен компенсировать день отдыха 3,5 часа полностью в соответствии с лимитным талоном.
2 вариант: Если работник может использовать компенсацию дополнительного дня отдыха по частям, то как оформить 2-ю половину 0,6 часа, если лимитный талон будет сдан вместе с табелем в бухгалтерию, а работник потерять 0,6 часа не должен.
С уважением, начальник службы персонала Лидия Борисовна

Ответ

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. По желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Об этом говорится в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, на законодательном уровне предусмотрена альтернатива в части компенсации сверхурочной работы: либо повышенная оплата, либо дополнительное время отдыха. Компенсация такой работы по частям законом не предусмотрена.

Примечание:

Действующее законодательство не предусматривает выдачу каких-либо лимитных талонов при работе сверхурочно. Оформление сверхурочной работы должно производиться по правилам трудового законодательства (Об оформлении привлечения к сверхурочной работе), в табеле рабочего времени, который обязан вести работодатель, должно быть проставлено число часов переработки, на основании табеля, а не лимитных талонов, бухгалтерия должна произвести повышенную оплату сверхурочной работы, если работник не направит заявление с просьбой о замене такой оплат другим временем отдыха. (О том как вести учет рабочего времени)

Подробности в материалах Системы:

 

1. Ситуация: Какие компенсации положены сотруднику за сверхурочную работу

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Кроме того, по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Об этом говорится в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как рассчитать доплату за сверхурочную работу»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль