Как уволить временного сотрудника при досрочном прекращении декретного отпуска?

312

Вопрос

добрый день!
Сотрудник "Мария Ивановна" ушла в декретный отпуск, на ее место взяли сотрудника "Галину Васильевну" по совместительству по договору на срок декретного отпуска (от и до в договоре указанно). "Мария Ивановна" вернулась из декретного отпуска раньше. Как уволить "Галину Васильевну" как это сделать?

Ответ

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, как точно прописан срок в трудовом договоре временной сотрудницы.

Если в трудовом договоре указано, что работница принимается на срок декретного отпуска основной сотрудницы ( или до выхода основной сотрудницы), без указания конкретных дат, то временную работницу следует уволить последним рабочим днём, перед выходом на работу основной сотрудницы, в общем порядке (п. 1 приложения к ответу).

Иной порядок, если в трудовом договоре с «Галиной Васильевной» указан конкретный срок, на который она принимается на работу, и «Мария Ивановна» вышла на работу раньше этого срока. В этом случае у работодателя нет оснований для увольнения временной работницы в связи с окончанием срока трудового договора. Фактически получиться, что временный и основной работник будут работать одновременно по одной должности. Это вынуждает работодателя вводить в штатное расписание дополнительную штатную единицу по соответствующей должности.

Однако, временная сотрудница, до истечения срока указанного в трудовом договоре, может быть уволена по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством. В Вашей ситуации, оптимальным вариантом будет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. При таком увольнении, как правило, увольняемому работнику выплачивается компенсация, определённая в соглашении об увольнении. Эта компенсация стимулирует работника расторгнуть трудовой договор.

Кроме того, после введения в штатное расписание второй аналогичной должности допустимо сокращение временной работницы.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Каким днем нужно уволить временного сотрудника при выходе на работу основного.

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

Используется в ответе «Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль