Что делать при выходе из декретного отпуска сотрудницы, чья должность сокращена?

1203

Вопрос

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, у нас ситуация следующая: осенью 2013 г. у нас произошла реорганизация, в связи с этим мы уведомляли своих сотрудников о новых условиях, должностях и окладах, в том числе и сотрудников-женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Одна из декретниц не дала свое согласие на переход на новые условия, тем самым осталась у нас за штатом (так как ее отдел был упразднен и соответственно должность тоже упразднена), в конце августа она выходит из декрета, что в такой ситуации делать нам? Предлагать ей вакансию, на которую изначально ей предлагали перейти в связи с реорганизацией, а если она от нее отказывается, что в таком случае мы делаем?

Ответ

На период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность) (ст. 255, 256 ТК РФ).

Это значит, что должность сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, должна быть сохранена в штатном расписании организации, независимо от происходящих в ней реорганизационных мероприятий.

Как следует из Апелляционного определения Забайкальского краевого суда от 18.06.2013 по делу N 33-2118-2013 (см. в конце ответа) по смыслу ч. 4 ст. 256 ТК РФ по окончанию отпуска работнику гарантируется право вернуться на свое прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам.

Таким образом, Вам необходимо ввести в штатное расписание организации должность, занимаемую сотрудницей, находящейся отпуске.

После выхода сотрудницы на работу Вы можете предложить ей перевод на другую работу.

Если она согласиться на такой перевод, то после его оформления Вы сможете сократить ранее занимаемую должность сотрудницы.

Если же сотрудница откажется от перевода, то Вы сможете сократить занимаемую ей должность после достижения ее ребенком возраста трех лет. Т.е. если Ваша сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком в связи с достижением ее ребенком возраста трех лет, то Вы вправе будете ее уволить в связи с сокращением (если она не является матерью-одиночкой).

Если же ребенку сотрудницы еще не исполнилось трех лет и она решила выйти на работу, то занимаемую ей должность Вы сможете сократить по достижении ребенком возраста трех лет.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Можно ли уволить женщину сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Ребенок не является инвалидом. Работодатель намерен оформить увольнение по сокращению штата

Да, можно, если сотрудница не является одинокой матерью.

Одиноких матерей с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) по данному основанию увольнять нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Если сотрудница не является одинокой матерью, увольнение можно оформить по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Допускается в том числе сокращение данной категории сотрудниц. Однако важно проверить, не имеет ли сотрудница преимущественное право остаться на работе.

При равной производительности труда (квалификации) преимущественное право остаться на работе имеют следующие сотрудники:

  • семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей);

  • сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;

  • сотрудники, получившие при работе у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

  • сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

  • сотрудники, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС; подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Об этом сказано в статье 179 Трудового кодекса РФ.

Подробнее об этом см. Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата.

Пример увольнения сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, в связи с сокращением штата

Из ответа «Как оформить выход сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Судебная практика:

 

ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 июня 2013 г. по делу N 33-2118-2013

Председательствующий по делу

судья: Ковалевская В.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего Смолякова П.Н.

и судей краевого суда Ходюкова Д.С., Карабельского А.А.,

при секретаре Б.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 18 июня 2013 года гражданское дело по иску К.Н.Б. к ОАО "РЖД" о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, расходов на проезд к рабочему месту, расходов на питание, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

по апелляционной жалобе истца К.Н.Б.,

на решение Железнодорожного районного суда города Читы от 14 марта 2013 года, которым постановлено: исковые требования К.Н.Б. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "РЖД" в пользу К.Н.Б. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в возмещение компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., судебные расходы на проезд к месту судебного заседания и на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО "РЖД" в бюджет городского округа "Город Чита" государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Заслушав доклад судьи Карабельского А.А., судебная коллегия

установила:

К.Н.Б. обратилась в суд с иском к ОАО "РЖД" о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, расходов на проезд к рабочему месту, расходов на питание, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обосновании своих исковых требований указала, что с <Дата> года осуществляет у ответчика трудовую деятельность в должности <данные изъяты>

С <Дата> года до <Дата> года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В период отпуска ее должность была сокращена. После окончания отпуска прежнее место работы <данные изъяты> ей предоставлено не было, по этой причине она была вынуждена заниматься иной трудовой функцией, в том числе и на <данные изъяты> <данные изъяты>, добираясь, куда истец несла транспортные расходы и расходы на питание.

Действия работодателя, не сохранившего место работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком считает незаконными, с учетом уточнений к исковым требованиям просила взыскать в ее пользу: понесенные ею и ее представителем судебные расходы, связанные с проездом к месту судебного разбирательства и обратно в размере <данные изъяты> рублей, а также транспортные расходы на проезд к месту работы и обратно в размере <данные изъяты> рублей, заработную плату за период с <Дата> года по <Дата> года в размере <данные изъяты> рублей, расходы по плате обедов в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 3 - 4, 105, 108, 122, 123, 127).

Определением от 14 января 2013 года произведена замена ненадлежащего ответчика Центральной дирекции пассажирских устройств - структурного подразделения Забайкальской дирекции пассажирских обустройств на надлежащего ОАО "РЖД" (л.д. 19).

Судом постановлено приведенное выше решение (л.д. 185 - 189).

В апелляционной жалобе истец К.Н.Б. ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции. Полагает, что постановленное судом решение является незаконным и необоснованным, вынесено с нарушением норм материального и процессуального права. Ссылается на то, что судом не было дано правовой оценки требованиям о признании незаконными действий работодателя по не предоставлению по выходу из отпуска по уходу за ребенком ранее занимаемой должности - <данные изъяты>. Просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение (л.д. 195).

В ходатайстве о рассмотрении дела в ее отсутствие К.Н.Б. просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя, транспортные расходы по проезду ее и ее представителя в судебное заседание, а также компенсацию морального вреда в полном объеме заявленной в иске суммы.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика ОАО "РЖД" Н., полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, с <Дата> года К. (Т.) на неопределенный срок принята переводом на должность <данные изъяты> на железнодорожном транспорте на <адрес> по обслуживанию пассажиров (л.д. 5 - 6).

В период с <Дата> года до <Дата> года К.Н.Б. находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

С <Дата> истец вышла на работу, но поскольку с <Дата> года в штатном расписании Забайкальской дирекции пассажирских обустройств - структурного подразделения Центральной дирекции пассажирских обустройств - филиала ОАО "РЖД" из штатного расписания исключены должности <данные изъяты> К.Н.Б. была лишена возможности трудиться в должности, занимаемой ею до ухода в отпуск по уходу за ребенком (л.д. 33, 42 - 51).

Соответственно, по выходу из отпуска по уходу за ребенком рабочее место истца не было сохранено.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Отказывая в части исковых требований о незаконности действий работодателя, районный суд исходил из того, что ОАО "РЖД" действовало в пределах своих полномочий, поскольку сокращение численности штата произошло в соответствии с распоряжением об исключении спорной должности из состава Забайкальской дирекции пассажирских обустройств, в день выхода из отпуска работник был уведомлен о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

С выводом суда о законности оспариваемых действий работодателя судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

Исходя из статей 22, 74 ТК РФ работодатель вправе в любое время по своему усмотрению изменять структуру организации и штатную численность.

Вместе с тем, судом не учтены положения ч. 4 статьи 256 ТК РФ, согласно которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

По смыслу приведенной нормы права по окончанию отпуска работнику гарантируется право вернуться на свое прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам.

Судом установлено, что работодатель не представил вышедшему из отпуска по уходу за ребенком работнику К.Н.Б. место работы (должность), которая была предусмотрена его трудовым договором.

Следовательно, такие действия работодателя по отношению к работнику являются неправомерными, поэтому решение суда в части отказа в иске о признании действий ОАО "РЖД" незаконными подлежит отмене в связи с неправильным применением норм материального закона (п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

Принимая во внимание, изложенное выше исковые требования К.Н.Б. о признании действий ОАО "РЖД" незаконными подлежат удовлетворению.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, с учетом частичного признания иска ответчиком, судебная коллегия, исходя из обстоятельств дела и степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости, полагает возможным решение суда в части размера взысканной судом суммы в счет компенсации морального вреда изменить, установив размер подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного районного суда города Читы от 14 марта 2013 года в части отказа в признании действий работодателя незаконными отменить, в части взыскания компенсации морального вреда изменить.

Принять по делу в указанной части новое решение.

Признать действия работодателя, не сохранившего за работником К.Н.Б. место работы на период выхода из отпуска по уходу за ребенком незаконными.

Взыскать с ОАО "РЖД" в пользу К.Н.Б. в возмещение компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий

П.Н.СМОЛЯКОВ

Судьи

Д.С.ХОДЮКОВ

А.А.КАРАБЕЛЬСКИЙ

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль