Какой период необходимо указывать в карточке формы Т-2 и приказе на отпуск за вредные условия труда?

562

Вопрос

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, какой период необходимо указать в карточке формы Т-2 и приказе на отпуск за вредные условия труда. Рабочий период работника с 02.11.2013 по 01.11.2014, он работает во вредных условиях, за что ему предоставляется 12 календ. дней в год дополнительного отпуска. Работник собирается идти в отпуск с 25.08.2014 г. Как мне указать периоды в приказе и Т-2 период работы с 02.11.2013 по 01.11.2014отпуск с 25.08.2014 по 21.09.2014 г в кол-ве 28 календарных дней, а период для дополнительного отпуска за вредные условия труда мне оставить таким же или же указать период с 02.11.2013 г. по 24.08.2014 г. доп.отпуск с 22.09.2014 по 01.10.2014 в колич-ве 10к.д.

Ответ

И в приказе, и в личной карточке указывается полный рабочий год, за который предоставляется отпуск. Если сотрудник берет часть отпуска, то в личной карточке в графе «Вид отпуска» сделайте об этом отметку. Кроме того, отмечайте в личной карточке момент, когда отпуск за данный рабочий год использован полностью. Это поможет вам точнее учесть отпуска.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как в форме № Т-6указатьпериодработы, за который предоставляетсяотпуск. Сотрудникупредоставленосновнойотпускавансом

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Указание периода, за который предоставляется отпуск, не зависит от того, предоставляют отпуск авансом или нет.*

Право на основной оплачиваемый отпуск возникает у сотрудника ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Поэтому в формеТ-6 указывайте тот рабочий год, за который сотруднику положен отпуск (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1). Этот год не всегда равен календарному. Например, рабочим годом может быть период с 12 марта 2011 года (дата приема на работу) по 11 марта 2012 года (дата окончания первого года работы).

Пример определения периода, за который предоставляется отпуск, для заполнения формы № Т-6

Из ответа «Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска»

2. Ответ: Как заполнить раздел «Отпуск» личной карточки сотрудника (формы № Т-2)

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

В разделе «Отпуск» личной карточки зафиксируйте все виды отпусков (ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты и т. п.). Имейте в виду, что в графе «Период работы» в любом случае нужно указать полный рабочий год, за который предоставляется отпуск. В качестве основания выступает либо график отпусков, либо приказ об отпуске.

Совет редактора: если сотрудник берет часть ежегодного оплачиваемого отпуска, то в графе «Вид отпуска» сделайте об этом отметку. Кроме того, отмечайте в личной карточке момент, когда отпуск за данный рабочий год использован полностью. Это поможет вам точнее учесть отпуска.

Из ответа «Как оформить личную карточку сотрудника по форме № Т-2»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль