Какие кадровые документы оформлять, если сотрудник скончался во время отпуска?

248

Вопрос

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Сотрудник находился в отпуске с 07.07.14 по 28.08.14 (отпускные выплачены). 8 июля он скончался. Издан приказ о прекращении действия трудового договора 08.07.2014 в связи со смертью работника. Бухгалтерия просит сделать приказ об отмене отпуска с 08.07.14 и начислении денежной компенсации за оставшиеся дни неиспользованного отпуска. Правомерно ли это? Тем более, что часть этого отпуска была предоставлена авансом, а по ст. 137 ТК РФ удержание мы произвести не можем. Сотрудники бухгалтерии ссылаются на то, что до 28.08.14 (до конца отпуска) в по данным персонифицированного учета ему будет идти трудовой стаж, несмотря на приказ о прекращении действия труд. договора

Ответ

Требование бухгалтерии неправомерно. Согласно ст. 137 ТК РФ, в случае если трудовой договор прекращается в связи со смертью сотрудника, удержать сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, нельзя.

Трудовой кодекс и Правила об отпусках не одержат норм о необходимости в подобной ситуации издавать приказ об отмене отпуска.

Если издан приказ о прекращении трудового договора, то отпуск прекращается автоматически, т.к. прекращение трудового договора прекращает все правоотношения сторон.

В отчетность, которую вы предоставили в пенсионный фонд нужно внести изменения со ссылками на приказ о прекращении трудового договора и свидетельство о смерти. У умершего работника после даты его смерти не может идти стаж.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: В каких случаях при увольнении сотрудника из его зарплаты можно удержать отпускные за неотработанные дни отпуска

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. В этом случае сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, удержите при начислении зарплаты.

Удержания нельзя проводить, если трудовой договор с сотрудником прекращается:*

Такие правила предусмотрены в абзаце 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как удержать из зарплаты отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль