Как рассчитать удержание за отгуляный отпуск?

157

Вопрос

01.07.11- 30.06.12 – 14 дней -отпуск в 12 г
01.07.12.- 30.06.13- 14 дней-отпуск в 12г
01.07.12- 30.06.13- 14 дней-отпуск в 13г
01.07.13-30.06.14- 14 дней-отпуск в 13г
01.07.13-30.06.14- 14 дней-отпуск в 14г
01.07.14- 30.06.15- 14 дней-отпуск в 14г, но за этот период работник отработал 1 месяц= 2.33, а ему начислено за 14 дней 14-2.33= 12 дней удержание. Правильно или нет???
01.08.14 дата увольнения работника
С Уважением 

Ответ

Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. В этом случае сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, удержите при начислении зарплаты.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в общем порядке. Количество дней отпуска, подлежащего замене компенсацией при увольнении определяется по формуле : полная продолжительность отпуска, установленного работнику : 12 Х на число отработанных месяцев. Если продолжительность отпуска 28 календарных дней , то 28:12 =2,33 (за один месяц работы положено 2,33 дня отпуска).

Т.е. если работник использовал отпуск в размере 14 календарных дней авансом, а фактически отработал период с 01.07.2014-01.08.2014, который составляет 1 месяц, то ему положено 2,33 дня отпуска. Следовательно, у работника необходимо удержать сумму отпускных за 14-2,33=11,67 дней.

Обязательное округление до целого числа дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Вместе с тем возможность такого округления вы можете установить своим локальным нормативным актом. Однако в этом случае не допускается округление по правилам арифметики. Округлять нужно всегда в пользу работника. Эту позицию озвучило Минздравсоцразвитие в своем письме от 07.12.2005 N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска».

Так, если ему положена компенсация за 7 месяцев работы - 16,31 дня отпуска (2,33 дн. x 7 мес.), то можно округлить до 17 календарных дней. Округление в обратную сторону незаконно, так как ухудшает положение работника. Если же локального нормативного акта нет, берите для расчета компенсации дробное число дней.

Т.е. в Вашем случае удержание возможно произвести за 14-3=11 дней отпуска. 2,33 дня округляем до 3- х дней.

Подробности в материалах Системы:

1.Ответ: В каких случаях при увольнении сотрудника из его зарплаты можно удержать отпускные за неотработанные дни отпуска. Н.З. Ковязина

Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. В этом случае сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, удержите при начислении зарплаты.

Удержания нельзя проводить, если трудовой договор с сотрудником прекращается:

Такие правила предусмотрены в абзаце 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ.

Используется в ответе «Как удержать из зарплаты отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска»

КСС «Система Кадры» 2014

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль