Правомерно ли установление водителям сменного графика с суммированным учетом рабочего времени?

144

Вопрос

Добрый день! Принимаем на работу 6 водителей с графиком работы по 10 часов три дня подряд, потом 3 выходных дня с суммированным учетом рабочего времени – месяц. По окончании учетного периода выходит недоработка от 8 до 34 часов в разные месяцы. Вопрос: Правомерно ли установление такого графика работы водителям с ежемесячной доплатой до среднего заработка и не возникает ли риск того, что налоговые органы потребуют исключения расходов из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. Спасибо.

Ответ

Режим рабочего времени водителей установлен Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы водителей должна быть не более десяти часов, при этом время непосредственного управления автомобилем должно составлять не более девяти часов (п. 9, п. 16 Положения). Если оба этих требования соблюдаются, график работы соответствует законодательству.

Согласно ст. 155 ТК РФ, если у работника возникла недоработка по вине работодателя, зарплату сотруднику начисляйте за фактически отработанное время или фактически сделанную работу. При этом начисленная сумма не должна быть ниже его средней зарплаты. Если фактический заработок окажется меньше, сотруднику нужно начислить доплату до средней зарплаты. Это требование трудового законодательства, и работодатель обязан его выполнять. Следовательно, если у Вас нет возможности изменить режим работы так, чтобы сотрудники отрабатывали норму часов за месяц, Вы правильно производите доплату до среднего заработка. Поскольку такие выплаты являются обязанностью работодателя и предусмотрены законом, полагаем, что у работодателя есть все основания включить такие расходы для целей налогообложения.

Ответ согласован с
заместителем директора
департамента образования
и кадровых ресурсов
Минздрава России
Н. Ковязиной

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль