Может ли оплата труда быть меньше МРОТ?

372

Вопрос

В организации в штатном расписании 2 ед. вахтера с должностным окладом 8000 руб. , но оформлены 4 работника по 0,5 ставки как основные работники с фиксированной оплатой по 4000 руб. каждому. График работы с 7-00 до 17-00, день через три, выходные суббота, воскресенье и праздничные дни. Правильно ли производит оплату труда организация ведь она ниже МРОТ-5554 руб.

Ответ

Оплата труда работников, оформленных на неполную ставку, в размере меньшем оклада вполне допустима. При условии, что за работу на условиях полного рабочего времени, заработная плата у таких работников, увеличенная пропорционально, будет не меньше МРОТ.


Мы рекомендуем почитать о видах оплаты труда материал по этой ссылке.


Работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату в размере не меньшем, чем установленный в регионе минимальный размер оплаты труда, при условии:

  • работник, полностью отработал за месяц норму рабочего времени;

  • выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Это определено ч. 3 ст. 133 ТК РФ.


Читайте о бригадной форме оплаты труда больше информации в статье по ссылке.


Учитывая, что при работе в режиме неполного рабочего времени (на части ставки), сотрудники не полностью отрабатывают норму рабочего времени, то и заработная плата у них может быть меньше МРОТ. При условии, что если бы они полностью отработали норму рабочего времени, то их зарплата была бы не меньше МРОТ.

Подробности в материалах Системы:


Вы узнаете больше о формах оплаты труда, если перейдете в материал.


Ситуация: Какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и сотрудников, которым установлен неполный рабочий день.


Более подробно о оплате труда работников вы можете узнать в статье.


МРОТ, установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ. Их труд должен оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 285, 93 ТК РФ). Аналогичный вывод сделан в письме ФНС России от 31 августа 2010 г. № ШС-37-3/10304 (подготовлено на основании официальных разъяснений Роструда, направленных в адрес налоговой службы).

Используется в ответе «Как установить размер зарплаты»


О бригадной оплате труда читайте подробнее по ссылке.



О анализе структуры оплаты труда работников читайте подробнее здесь.


Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль