Можно ли расторгнуть срочные трудовые договоры с частью сотрудников?

120

Вопрос

Здравствуйте!
Работники приняты официантами по срочному трудовому договору в летнее кафе.Окончание срока трудового договора определяется по мере завершения работ, связанных с обслуживанием посетителей летнего кафе (прием и подача заказов), т.е. конкретная дата окончания срока договора не определена. В связи с плохими погодными условиями, понижением температуры воздуха и проливными дождями, работа кафе приостановлена, объемы продаж снизились до минимума. В связи с этими обстоятельствами возникла необходимость в оптимизации численности сотрудников летнего кафе, принятых на подобных условиях. Можно ли расторгнуть трудовые договоры с несколькими сотрудниками, но не со всеми? Какое основание для увольнения в данном случае будет корректно, если предполагается работа летнего кафе до конца лета, но только с меньшим числом посетителей? Спасибо.

Ответ

Для ответа на Ваш вопрос все же необходимо обратиться к трудовому договору, уточнить как в нем определен срок трудового договора. Если при заключении трудового договора срок не определен ( Вы в вопросе указали, что срок определяется по мере….), то расторжение трудового договора по истечении срока будет вообще не правомерно. Если срок определен путем указания на конкретное событие : « В связи с временным увеличением объема работы, на период работы летнего кафе», то до прекращения работы данного летнего кафе у вас также нет оснований для применения такого основания – истечение срока договора. Если срок был определен календарным периодом : с 01.06.2014 по 01.09.2014 , то до 01.09.2014 у Вас также нет оснований для увольнения работников по данному основанию.

В описанной ситуации, расторгать трудовые договоры по основанию истечения их срока только с частью работников не рекомендуется. Это может быть рассмотрено как дискриминация работников. В этих обстоятельствах уволенные работники смогут восстановиться на работе.

По общим правилам дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 3 ТК РФ). Если среди работников, принятых на одинаковый срок, часть будет уволена в более ранний срок, фактически для других работников устанавливаются безосновательные преимущества. За это, работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Однако, учитывая, что возникает необходимость увольнения части работников, рекомендуем использовать основания увольнения, не вызывающие указанных выше рисков у работодателя. Например, увольнение по сокращению численности работников или увольнение по соглашению сторон. Оптимальным вариантом будет использования соглашения о расторжении трудового договора. В этом случае, как правило, работникам выплачивается определённая компенсации, которая, в том числе, является стимулом к подписания соответствующего соглашения.

В дополнение необходимо отметить, что при установлении срока трудового договора, работодателем должны быть использованы основания для срочности предусмотренные статьи 59 Трудового кодекса РФ. Если работодателем буду использованы другие основания, то трудовой договор с работником могут признать заключённым на неопределённый срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Что является дискриминацией в сфере труда.

Никто из сотрудников не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника.

В случае дискриминации в сфере труда работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.

Это следует из положений статьи 3 Трудового кодекса РФ.

Используется в ответе «Как составить заявку на подбор персонала»

Светлана Долгова, консультант по управлению персоналом, преподаватель UBS при МГУ им. М.В. Ломоносова, коуч, автор обучающих курсов

  1. Ситуация: Какая ответственность предусмотрена за неправомерное заключение срочного договора.

За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований, организацию и ее должностных лиц суд или инспекция может привлечь к административной ответственности (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, срочный договор, заключенный неправомерно, могут переквалифицировать в бессрочный (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Правомерность данной позиции подтверждает судебная практика (см., например, п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 12 августа 2013 г. № 33-4248/2013, от 29 июля 2013 г. № 33-4032/2013, определение Московского городского суда от 18 декабря 2013 г. № 4г/8-12759).

Используется в ответе «Как заключить срочный трудовой договор»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор.

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

  • выполняют временные, срочные, сезонные работы;

  • направляются на работу за границу и т. д.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:

  • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);

  • является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице.

Используется в ответе «Как заключить срочный трудовой договор»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль