Как можно водителя подчинить руководителю другого отдела?

307

Вопрос

Помогите, пожалуйста. Наши водители числятся в одном отделе и у них одна должностная инструкция. Одного водителя нужно подчинить руководителю другого отдела, т.к. он возит сотрудников этого отдела. Возможно ли это? если возможно, то в каком документе это можно прописать?

Ответ

 

В первую очередь перед принятием решения о конкретных действиях в сложившейся ситуации работодателю следует просмотреть трудовые договоры с сотрудником на предмет указания в нем подчиненности.

Здесь возможны следующие варианты развития событий:

Вариант 1. Подчиненность не указана ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции работника.

Это самый благоприятный для работодателя вариант, так как в таком случае на изменение подчиненности не нужно будет получать письменного согласия работника.

Вариант 2. Подчиненность указана в трудовом договоре и (или) должностной инструкции, сотрудник согласен на изменение подчиненности.

Этот вариант тоже достаточно оптимальный в сложившейся ситуации. При таком варианте работодателю следует указать в дополнительном соглашении новую подчиненность работника. В таком случае не нужно будет вносить изменений в должностную инструкцию, даже если там указана подчиненность. Достаточно будет индивидуального дополнительного соглашения с работником об этом.

Вариант 3. Подчиненность указана в трудовом договоре и (или) должностной инструкции, сотрудник не согласен на изменение подчиненности.

Следует отметить, что данный вариант нельзя признать благоприятным и не затратным по времени для работодателя, тем не менее, выход из сложившейся ситуации также имеет место быть.

Так, в сложившейся ситуации работодателю следует обратиться к ст. 74 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При наличии таких причин трудовым законодательством предоставлена возможность в одностороннем порядке изменить любые условия трудовых договоров с сотрудниками, кроме трудовой функции.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Оформить увольнение можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора.

Примечание :

  1. Кроме описанного выше , можно должность водителя ввести в штат подразделения , которое обслуживает водитель, после чего оформить его перевод в другое подразделение.

  2. Если перевод не представляется оптимальным, то , как правило, допустимо приказом работодателя определить распределение обязанностей между водителями , одновременно в этом приказе можно зафиксировать и закрепление конкретного транспортного средства за водителем:

«Ромашка»

полное наименование организации

ПРИКАЗ № 256
о закрепление автомобиля марки ___________________ за подразделением __________________________

г. Москва 10.01.2014

В целях исключения непроизводительных потерь рабочего времени, упрощения документооборота

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Закрепить автомобиль марки ______________ номерной знак _________________ за подразделением _____________________________..

  2. Обязать водителя ***:

    1. Обеспечивать пассажирские перевозки подразделения

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль