Как можно водителя подчинить руководителю другого отдела?

283

Вопрос

Помогите, пожалуйста. Наши водители числятся в одном отделе и у них одна должностная инструкция. Одного водителя нужно подчинить руководителю другого отдела, т.к. он возит сотрудников этого отдела. Возможно ли это? если возможно, то в каком документе это можно прописать?

Ответ

 

В первую очередь перед принятием решения о конкретных действиях в сложившейся ситуации работодателю следует просмотреть трудовые договоры с сотрудником на предмет указания в нем подчиненности.

Здесь возможны следующие варианты развития событий:

Вариант 1. Подчиненность не указана ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции работника.

Это самый благоприятный для работодателя вариант, так как в таком случае на изменение подчиненности не нужно будет получать письменного согласия работника.

Вариант 2. Подчиненность указана в трудовом договоре и (или) должностной инструкции, сотрудник согласен на изменение подчиненности.

Этот вариант тоже достаточно оптимальный в сложившейся ситуации. При таком варианте работодателю следует указать в дополнительном соглашении новую подчиненность работника. В таком случае не нужно будет вносить изменений в должностную инструкцию, даже если там указана подчиненность. Достаточно будет индивидуального дополнительного соглашения с работником об этом.

Вариант 3. Подчиненность указана в трудовом договоре и (или) должностной инструкции, сотрудник не согласен на изменение подчиненности.

Следует отметить, что данный вариант нельзя признать благоприятным и не затратным по времени для работодателя, тем не менее, выход из сложившейся ситуации также имеет место быть.

Так, в сложившейся ситуации работодателю следует обратиться к ст. 74 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При наличии таких причин трудовым законодательством предоставлена возможность в одностороннем порядке изменить любые условия трудовых договоров с сотрудниками, кроме трудовой функции.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Оформить увольнение можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора.

Примечание :

  1. Кроме описанного выше , можно должность водителя ввести в штат подразделения , которое обслуживает водитель, после чего оформить его перевод в другое подразделение.

  2. Если перевод не представляется оптимальным, то , как правило, допустимо приказом работодателя определить распределение обязанностей между водителями , одновременно в этом приказе можно зафиксировать и закрепление конкретного транспортного средства за водителем:

«Ромашка»

полное наименование организации

ПРИКАЗ № 256
о закрепление автомобиля марки ___________________ за подразделением __________________________

г. Москва 10.01.2014

В целях исключения непроизводительных потерь рабочего времени, упрощения документооборота

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Закрепить автомобиль марки ______________ номерной знак _________________ за подразделением _____________________________..

  2. Обязать водителя ***:

    1. Обеспечивать пассажирские перевозки подразделения

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль