Можно ли заключить на время декретного отпуска государственного служащего заключить срочный служебный контракт на срок менее 1 года?

1745

Вопрос

Добрый день! Вопрос: Можно ли заключить на время отсутствия государственного служащего (декретный отпуск) срочный служебный контракт на срок менее 1 года? Если да, то не противоречит ли это части 2 статьи 25 Закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". И если противоречит, то какие договора (контракты) посоветуйте заключать на срок менее 1 года с государственными служащими в описанной ситуации.

Ответ

Да, можно.

Согласно ч. 2 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом.

При этом согласно ч. 3 ст. 35 названного закона срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Таким образом, срочный служебный контракт может быть заключен на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы. При этом фактический срок такого договора может быть меньше года.


Вам будет полезно узнать о том, На каком сроке уходят в декретный отпуск в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как заключить срочный служебный контракт

Условия для заключения срочного контракта

Как правило, срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с государственной гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности или условий прохождения службы. Об этом говорится в части 3 статьи 25 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Минимальный срок срочного служебного контракта – год, а максимальный – не более пяти лет. В случаях, предусмотренных законодательством, эти требования могут не соблюдаться. Это следует из части 2 статьи 25 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Например, если срочный служебный контракт заключается на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется его должность (п. 2 ч. 4 ст. 25 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Государственный орган должен заключить срочный служебный контракт для замещения должности гражданской службы, в частности:

  • отдельных категорий «руководители», а также всех должностей категории «помощники (советники)»;

  • на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется его должность;

  • после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

  • в дипломатических представительствах и консульских учреждениях, других представительствах России и государственных органов, находящихся за пределами территории России;

  • в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;

  • на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта или для замещения временной должности;

  • если гражданскому служащему с его согласия продлен срок гражданской службы сверх установленного предельного возраста (60 лет) (ч. 1 ст. 25.1 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). При этом срок пребывания на гражданской службе не может быть продлен:
    – федеральным гражданским служащим, замещающим должность категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, – свыше чем до достижения возраста 70 лет (по решению Президента РФ);
    – гражданским служащим, замещающим должность категории «помощники (советники)» (учрежденную для содействия гражданину, замещающему государственную должность), – до окончания срока его полномочий;
    – в остальных случаях – свыше чем до достижения возраста 65 лет;

  • для которой установлен особый порядок оплаты труда в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (ч. 14 ст. 50 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ);

  • в порядке ротации.

Такой перечень установлен в части 4 статьи 25 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

При заключении срочного служебного контракта укажите в тексте контракта срок его действия и причины (обстоятельства), послужившие основанием для заключения именно такого типа контракта (ч. 6 ст. 24 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).


Все о расчете заработной платы государственного служащего вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Чины для срочников

Классные чины гражданским служащим, с которыми заключены служебные контракты на определенный срок полномочий, присваивайте по результатам квалификационного экзамена. Исключением из этого правила являются гражданские служащие, занимающие должности:

  • «руководителей» (высшей группы должностей) и «помощников (советников)», назначение на которые (освобождение от которых) осуществляет Президент РФ;

  • главной группы должностей, назначение на которые (освобождение от которых) осуществляет Правительство РФ.

Об этом сказано в части 2 статьи 11 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Прекращение срочного контракта

Срочный служебный контракт прекращается в связи с истечением срока его действия. Если контракт был заключен для выполнения определенного задания, он прекращается по его завершении. Контракт, который был заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, прекращается с выходом этого гражданского служащего на службу. Такой порядок предусмотрен в статье 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Совет редактора: ведите журнал учета окончания срочных служебных контрактов. Это даст вам возможность выполнить требование статьи 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. Если в срочном служебном контракте указана конкретная дата его прекращения, то необходимо уведомить гражданского служащего о предстоящем увольнении. Сделать это нужно в письменной форме и не позднее чем за семь дней до наступления этой даты

Требование о ведении подобного журнала может быть установлено в инструкции о кадровом делопроизводстве, утвержденной вышестоящей организацией. Например, для территориальных органов ФАС России такое требование содержится в пункте 3.6 Инструкции, утвержденной приказом ФАС России от 4 февраля 2008 г. № 23. Согласно этому пункту, все служебные контракты регистрируются в специальном журнале. Срочные служебные контракты отмечаются с указанием срока их действия.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль