Что делать, если работнику выслано неверное уведомление о вакансиях?

465

Вопрос

Что делать, если работнику выслано неверное уведомление о вакансиях?

Ответ

В подобном случае Вам необходимо уведомить работника о том, что уведомление было неверным и предложить действительную информацию о вакансиях, на которые он может перевестись.


Читайте о предложении вакантной должности больше информации в статье по ссылке.


Действующим законодательством не определён порядок действий, в случае если в направленном работнику предложении о вакансиях были допущены фактически ошибки. Представляется, что в данном случае работник считается уведомленным не надлежащим образом, что может повлечь за собой признание процедуры сокращения недействительной (см. п. 2. приложения к ответу). Поэтому, целесообразным будет направить работнику корректное уведомление. Также, для исключения путаницы, укажите в этом уведомлении, что вакансии, предложенные раннее, уже заняты. При этом в новом уведомлении можно и прямо указать на допущенную ошибку и принести работнику извинения. После чего в том же уведомлении предложите подходящие вакансии.

«Ромашка»

полное наименование организации

Кладовщику
***

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

перевода на другую работу в связи с сокращением штата

г. Москва

03.03.2014

В связи с сокращением штата сотрудников «Ромашка» (приказ от 3 марта 2014 г. № 18) представляем Вам список вакантных должностей, существующих на данный момент, и предлагаем занять одну из них по Вашему выбору.

О своем согласии или несогласии просим сделать отметку в соответствующей графе данного предложения.

Список вакантных должностей «Ромашка» по состоянию на 3 марта 2014 года

 

№ п/п

Наименование
должности

Подразделение

Количество
штатных единиц

Размер заработной
платы, руб.

 

1

Курьер

Склад

1

8000

 

2

Водитель

Склад

1

12 000

Ранее ошибочно направленное Вам уведомление , в котором была указана вакансия юрисконсульта (при отсутствии у вас необходимых квалификационных данных), просим считать недействительным. Приносим Вам свои извинения за доставленное неудобство.

Директор _________________ ***

Предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата сотрудников
получил(а),

от предложенной работы отказываюсь

(отметка сотрудника о согласии либо несогласии с переводом на предложенные должности)

03.03.2014 _________________ ***

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как уведомить о наличии вакансий сокращаемого сотрудника.

Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует. Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) нужно в письменной форме. Согласие или несогласие сотрудник может письменно выразить на самом предложении (например, так: «От предложенной работы отказываюсь» или «На предложенную работу соглашаюсь»). Либо оно может быть оформлено в виде отдельного заявления.

Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении, а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, определение Свердловского областного суда от 16 августа 2013 г. № 33-9212/2013).

Используется в ответе «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, не предложив ему подходящие вакансии, имеющиеся в организации.

Сокращение допускается, только если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся в организации работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено соглашениями, внутренними документами компании. Сокращение сотрудника без предложения ему подходящих вакансий, которые имеются в организации, является грубым нарушением процедуры сокращения и основанием для восстановления сокращенного на работе.

Правомерность позиции подтверждают:

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль