Как рассчитать компенсацию отпускных при увольнении?

117

Вопрос

Как рассчитать компенсацию отпускных при увольнении?

Ответ

В данном случае положения ст. 291 ТК РФ применению не подлежат. Эта статья применяется, когда срок договора работника определен календарным периодом с _____________ по ______________, продолжительность которого не превышает 2 месяца. Для случаев приема на работу по бессрочному договора, а также для договоров, заключенных на срок, определяемый событием ( До выхода основного работника; на период отпуска и пр. ) даже в том случае, когда общая продолжительность работы составит менее 2-х месяцев, применяется общий порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

В приведенной ситуации работник имеет право на полную пропорциональную компенсацию, как основного, так и дополнительного отпуска.

Количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается по формуле (п. 10 Инструкции N 273/П-20):

Количество дней дополнительного отпуска = Количество дней дополнительного отпуска, которые положены работнику за полностью отработанный год : 12 месяцев x Количество полных месяцев работы

В свою очередь, количество полных месяцев работы нужно рассчитать по формуле (п. 10 Инструкции N 273/П-20):

Количество полных месяцев работы = Суммарное количество дней работы в течение года : Количество рабочих дней в календарном году, на который приходятся отработанные дни : 12 месяцев.

В полученном результате остаток, составляющий половину и больше, округляется до полного месяца, а менее половины - отбрасывается (п. 10 Инструкции N 273/П-20).

В Вашей ситуации стаж работника. дающий право на пропорциональную компенсацию составит 2 месяца.

(полная продолжительность отпуска основного + дополнительного) : 12 Х 2

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Как рассчитать компенсацию отпускных при увольнении: из расчета 2,33 или 2 дня за месяц. Сотрудник принят по срочному трудовому договору на время отпуска основного сотрудника. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней

Ответ на этот вопрос зависит от того, как определен срок окончания трудового договора.

Если срок окончания договора определен конкретной календарной датой (последним днем отпуска основного сотрудника), то в силу прямого указания закона сотрудник, принятый на 28 дней, получит компенсацию из расчета 2 рабочих дня за месяц (ч. 1 ст. 291 ТК РФ, п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

Если же срок окончания договора определен событием, например, до выхода на работу основного сотрудника, то компенсация будет определена в общем случае из расчета 2,33 календарных дня отпуска (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Из ответа «В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль