Как заполнить трудовую книжку декретницы в случае реорганизации предприятия?

414

Вопрос

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как нам поступить.
До 19.09.2013 года бухгалтерия ЦКС обслуживала все учреждения культуры. 15.08.2013 сотрудница бухгалтерии ушла в отпуск по беременности и родам. 20.09.2013 создано новое учреждение МКУ Отдел культуры отдел учета и отчетности. 19.09.2013 сотрудники бухгалтерии уволены с ЦКС и 20.09.2013 приняты в МКУ, кроме декретницы, так как она на больничном по беременности и родам в базе уволить либо перевести не имеем права ( в базе она переведена 23 декабрем 2013 и с этого момента ей начисляется пособие до 1,5 лет). в октябре 2013 декретнице выплачено пособие по рождению ребенка с бюджета ЦКС так как числилась в ЦКС перевод был не возможен, хотя бухгалтерия существовала как отдельное учреждение. Вопрос стал в заполнении трудовой книге, каким числом ее переводить с ЦКС в МКУ и что написать?
заранее спасибо.

Ответ

Увольнение сотрудницы в период отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) не допускается (ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ).


О том как оформить трудовую книжку читайте подробнее здесь.


Таким образом, если ЦКС не ликвидировано, то Вы не вправе уволить данную сотрудницу по инициативе работодателя.

Если же ЦКС ликвидируется, то трудовой договор с сотрудницей может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Подробнее об этом см. в материалах Системы.

Увольнение сотрудницы из ЦКС в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в МКУ возможно с согласия сотрудницы.

В любом случае дату увольнения из ЦКС и дату приема в МКУ Вам необходимо согласовать с сотрудницей.

Если она согласна на такой перевод, то Вам необходимо сначала уволить ее из ЦКС. Запись в трудовую книжку вносится следующим образом: «Уволена в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При этом произведите с сотрудницей окончательный расчет, выплатите ей денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (если они имеются) (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Подробнее об этом см. в материалах Системы.

После этого оформите прием сотрудницы на работу в МКУ в общем порядке: заключите с ней трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу, внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку.

Если сотрудница захочет продолжить отпуск по уходу за ребенком в МКУ, ей нужно будет написать соответствующее заявление с приложением необходимых документов.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли перевести сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в другую организацию

Да, можно.

В данной ситуации трудовой договор будет расторгнут в связи с переводом сотрудницы по ее просьбе или с ее согласия на работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом произведите с сотрудницей окончательный расчет, выплатите ей денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (если они имеются) (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Если сотрудница захочет продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя, ей нужно будет написать соответствующее заявление с приложением необходимых документов. У нового работодателя сотрудница также вправе приступить к работе, в том числе на условиях неполного рабочего времени или на дому, с сохранением права на получение пособия (ч. 1, 3 ст. 256 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить перевод сотрудника в другую организацию»

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль