Как принять на работу вынужденного переселенца?

310

Вопрос

Добрый день. Как принять на работу вынужденного переселенца? На официальном сайте ФМС такой статус есть. Относится ли он к статусу временного пребывающих на территории России? Необходимо ли лицу со статусом вынужденного переселенца получать разрешение на работу? Какие документы необходимо требовать при приеме на работу от лица со статусом временного переселенца? (К сожалению на Онлайн-помощнике мне не смогли помощь разобраться в этом вопросе). Надеюсь на Вашу помощь.

Ответ

Вынужденными переселенцами, как правило, признаются граждане РФ, покинувшие место жительства вследствие совершенного в отношении его или членов его семьи насилия или преследования в иных формах либо вследствие реальной опасности подвергнуться преследованию. Однако, вынужденным переселенцем может быть иностранный гражданин или лицо без гражданства, постоянно проживающие на территории РФ и изменившие место жительства в пределах территории РФ по указанным выше обстоятельствам. Подобные правила предусмотрены статьёй 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4530-1.

Таким образом, если иностранный гражданин обладает статусом вынужденного переселенца, он также обладает статусом постоянно проживающего на территории РФ. А постоянно проживающие на территории РФ иностранцы, могут быть приняты на работу, в том же порядке, что и граждане РФ (см. приложение к ответу).

Следует отметить, что статус вынужденного переселенца не даёт никаких льгот при оформлении трудовых отношений. Таким образом, если работник является вынужденным переселенцам, у него должен быть подтверждающий документ – удостоверение вынужденного переселенца. Однако, принимать в льготном порядке, подобного работника следует на основании документов подтверждающих его статус постоянно проживающего на территории РФ – вид на жительство.

При предъявлении подобного документа работник может устроиться без дополнительных разрешений. В этом случае, при приёме на работу он представляет работодателю стандартные документы, предусмотренный статьёй 65 ТК РФ.

Если у работника нет соответствующего документа, то принимать его в льготном порядке не следует. В этом случае, предложите работнику уточнить его фактический статус как иностранного гражданина, и примите его в соответствующем порядке.

Подробности в материалах Системы:

 

Ситуация: Как принять на работу иностранца, постоянно проживающего в России.

Иностранных граждан, имеющих статус постоянно проживающих, также принимают на работу без специальных разрешений, в том числе и без разрешения на работу. То есть в том же порядке, который установлен и для российских граждан. Уведомлять миграционную службу и службу занятости о приеме на работу постоянно проживающих в России иностранцев не нужно. Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 и пункте 9 статьи 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Для подтверждения своего статуса такие иностранцы должны предъявить работодателю вид на жительство, оформленный на бланке по образцам, утвержденным приказом ФМС России от 5 июня 2008 г. № 141. Этот документ выдают территориальные органы ФМС России и их структурные подразделения, при этом в паспорте делается соответствующая отметка (п. 96 и 107 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215).

Максимальный срок действия вида на жительство – пять лет. По заявлению обладателя этот срок может быть продлен на очередные пять лет. Об этом сказано в пункте 3 статьи 8 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, пунктах 97 и 155 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215.

В остальном в отношении иностранцев, постоянно проживающих в России, действуют общие правила приема на работу. Подробнее о них см. Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца.

Используется в ответе «Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль