Cчитается промышленный альпинизм работой во вредных условиях труда?

629

Вопрос

Здравствуйте. Работа промышленным альпинистом считается работой во вредных условиях труда с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска?

Ответ

Перечни вредных производственных факторов и профессий, которые связаны с работой во вредных условиях, приведены, в частности, в следующих документах: постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163, письмо Минтруда России от 30 июня 1992 г. № 1358-ВК.

Указанными документами профессия «промышленный альпинист» не предусмотрена.

Вместе с тем, Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" предусмотрена профессия "верхолаз", но только при выполнении определенных видов работ:.

26 Монтажник по монтажу стальных и железобетонных

конструкций при работе на высоте (верхолаз),

включая монтаж бетонных конструкций; монтажник

подъемно-транспортного оборудования прерывного

действия и электромонтажник по силовым сетям

и электрооборудованию, занятые на монтаже и

демонтаже башенных кранов и стоечных

подъемников при работе на высоте (верхолаз) 6 - рабочих дней ( в

пересчете на

шестидневную рабочую

неделю) дополнительный

отпуск


Вам будет полезно узнать о Аттестации экспертов по промышленной безопасности в материале по ссылке.


Кроме того, работы на высоте и верхолазные работы предусмотрены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

При этом, верхолазными считаются все работы, когда основным средством предохранения работников от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является страховочная привязь (п. 5 Примечания к Приложению № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. N 302н).

Таким образом, по нашему мнению, в данном случае профессию «промышленный альпинист» можно признать аналогичной профессии «верхолаз» в части отнесения ее к работе во вредных условиях труда и, соответственно, в части установления компенсаций (в т.ч. дополнительного оплачиваемого отпуска).

Следует иметь ввиду, что для выявления вредных условий труда на конкретном рабочем месте и установления компенсаций сотрудникам (в т.ч. дополнительного отпуска), работающим на таких местах, работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (Подробнее об этом см. в материалах Системы.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какие условия труда считаются вредными

Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний. К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т. п.

Сориентироваться, какие работы являются вредными, можно, используя список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.

Кроме того можно использовать приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, которым утверждены:

  • перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования);

  • перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования) работников.

При этом для выявления вредных условий труда на конкретном рабочем месте и установления компенсаций сотрудникам, работающим на таких местах, работодатель обязан провести специальную оценку условий труда.

Из ответа «Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда»

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль