Возможно ли сократить 1 должность для введения двух новых?

220

Вопрос

Здравствуйте! В продолжение темы по сокращению. В организации, согласно утверждённой структуры и штатного расписания существует несколько управлений и отделов. В связи с изменением норм законодательства, возникла необходимость увеличения численности одного из отделов. Организация бюджетная. Возможности увеличить финансирование на оплату труда нет. Рассматриваем возможность сокращения в одном из управлений должности заместителя управления,и за счёт этого добавить две должности специалистов 1 разряда в управление, где требуется увеличить численность. Возможно ли сокращение по такому варианту. т.е. получается одна должность сокращается (работник предупреждается о сокращении), две должности добавляется?

Ответ

Подобное вполне допустимо, при условии, что вновь введенные должности не предусматривают тот же трудовой функционал, что и сокращённая должность.

Работодатель, в силу свободы экономической деятельности, установленной статьями 8 и 34 Конституции РФ, свободен в выборе организации своей деятельности. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Подобный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О).

Таким образом, если работодатель примет решение сократить должность работника с одним трудовым функционалом (должностными обязанностями) и ввести две должности с другим трудовым функционалом, это будет его правом. Нарушения законодательства в этом случае не произойдёт.

Однако, если будут введены штатные единицы с теми же должностными обязанностями, что и сокращённая должность, то это может быть расценено, как нарушение трудовых прав сокращаемого работника. Увольнение работника может быть признано неправомерным, в результате чего работник может быть восстановлен на работе. Подобный вывод подтверждает сложившаяся судебная практика (см. п. 2 Приложения).

Учитывая данные факты, рекомендуем вводить новые должности с иными должностными обязанностями, по сравнению с сокращёнными штатными единицами.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Можно ли уволить сотрудников по сокращению штата в связи с реорганизацией. Должности сотрудников из штатного расписания не исключаются.

Нет, нельзя.

Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками. Если в новом штатном расписании должность сотрудника сохранена, то работодатель не может его уволить (в т. ч. и по сокращению штата). Если при реорганизации меняются условия трудового договора, сотрудника об этом нужно письменно известить. При его согласии трудовые отношения с ним продолжаются. Аналогичная точка зрения изложена в письме Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0.

Используется в ответе «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, заменив сокращенную должность другой с аналогичными обязанностями.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан исключить сокращаемую должность из штатного расписания. То есть необходимо уволить не только сотрудника, работающего на этой должности, но и убрать саму должность из структуры организации. При этом подмена сокращаемой должности аналогичной по функциям, но с другим названием, не допускается. Если суд установит, что фактического сокращения должности не произошло, то увольнение может быть признано незаконным, а сокращенный восстановлен на работе.

Правомерность позиции подтверждают:

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль