Если восстановленный после увольнения сотрудник сейчас соберется в отпуск, на какое количество дней он может претендовать?

186

Вопрос

Мы уволили сотрудника, выплатив ему компенсацию за неиспользованный отпуск (за 10 дней). По решению суда сотрудник был восстановлен (спустя полгода с даты увольнения). Вопрос: если он сейчас соберется в отпуск, на какое количество дней он может претендовать? Только на 14 (за полгода вынужденного прогула) или на 24=10+14 (деньги он обратно не вернул за ранее выплаченную компенсацию)?

Ответ

В Письме Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1 разъясняется, что восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения.

Работодатель не вправе отказать восстановленному работнику в предоставлении отпуска в полном объеме, ссылаясь на то, что при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В случае если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Другими словами, производится перерасчет оплаты неиспользованной части отпуска, который учитывается при расчете заработной платы.

В Определении Свердловского областного суда от 05.07.2012 по делу N 33-6763/2012 указано, что при восстановлении работника на работе было восстановлено и его право на предоставление оплачиваемого отпуска в натуре. Следовательно, восстановление работника на работе устраняет основание для получения суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

В Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 18.06.2012 по делу N 33-3819 отмечается, что, несмотря на то что при увольнении работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с восстановлением его на работе необходимо восстановить его права в полном объеме, в том числе по предоставлению отпуска в натуре.

Аналогичные выводы содержат Апелляционное определение Белгородского областного суда от 26.03.2013 по делу N 33-1001, Определение Верховного суда Республики Коми от 14.06.2012 по делу N 33-2212АП/2012г.

Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать вывод, что работнику, восстановленному на работе по решению суда, работодатель обязан предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков в полном объеме. При этом оплата такого отпуска производится с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль